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过去几年，存银行还是买银行股，答案一目了然！​​​

字节跳动这笔融资震惊了金融圈：原本计划借200亿美元，结果各大银行争着给钱，最后硬是塞给它近300亿美元（约合人民币两千多亿元）！更让人吃惊的是，借款利率降到了中国科技公司的最低水平之一。银行为什么争着把钱低息借给字节？答案很残酷也很真实：因为字节有极其庞大的现金流和极强的盈利能力。越不缺钱、现金流越稳的企业，在金融机构眼里就越安全，拿到资金的成本就越低。

9月3日热门股，我挑几个重点的给大家拆解一下，不废话，直接上硬核分析：一、软科技/液冷线（当前绝对主线）·集泰股份：四板狂飙，液冷龙头气质已显。这种票一旦成势，不要轻易言顶，但高位博弈要注意换手。·海鸥股份、金富科技、金帝股份：液冷散热这条暗线正在浮出水面，三个票都在创新高或​9月3日热门股，我挑几个重点的给大家拆解一下，不废话，直接上硬核分析：一、软科技/液冷线（当前绝对主线）·集泰股份：四板狂飙，液冷龙头气质已显。这种票一旦成势，不要轻易言顶，但高位博弈要注意换手。·海鸥股份、金富科技、金帝股份：液冷散热这条暗线正在浮出水面，三个票都在创新高或逼近前高，说明资金在深度挖掘AI算力配套。这条线还没走完。·远东股份：液冷光缆，强势连阳。题材正宗，形态扎实，后面还有空间。二、硬科技（只看不动，我反复强调过）·三安光电：超跌封板，困境反转。但半导体这条线我明确说过，硬科技暂时只看不动。一个板说明不了趋势反转，别被单日大涨迷惑。·中际旭创、浪潮信息：都在五线之下连续调整，前高压力明显。硬科技整体还在消化筹码，不要急于抄底。三、高位风险警示（记住：风控永远第一）·国芳集团：五板放量，高位分歧。这种位置一旦放量，说明筹码开始松动，随时可能变盘。·欢瑞世纪：四板炸板，年线有压。炸板不是好事，尤其逼近年线，说明上方抛压巨大。·深中华A：一字跌停，情绪退潮。这是最典型的警示信号，高位股一旦出现一字跌停，说明短线情绪已经恶化。·新赛股份：调查利空，一字跌停。突发利空，不要轻易抄底，等利空消化完再说。四、形态值得跟踪的·飞龙股份：连阳突破，历史新高。这种创历史新高的票，上方没有套牢盘，只要量能配合，天空才是尽头。·大元泵业：趋势涨停，剑指前高。趋势票，走得很稳，不是纯情绪博弈。·千金药业：尾盘拉板，前高咫尺。尾盘偷袭涨停，次日要观察能否高开高走，否则容易诱多。五、我的核心观点今天盘面很清晰：液冷+软科技是主线，券商是护盘中军，硬科技还在磨底。这个格局没变。大家一定要记住，当前市场不是普涨行情，选错方向就是赚指数不赚钱。我反复强调的“半仓券商+半仓软科技”，就是基于这个判断。最后，给大家一个忠告：高位炸板、一字跌停的票，不要去碰。风控永远是第一位的，宁可错过，不要做错。点赞，就是对我分享的最大支持！祝大家股票长红！

有色板块接下来估计要疯了！资管大佬洪灏再次发话了，直言AI未来的机会在最上游，真正暴利的也是藏在最上游，因为AI的尽头是资源和电力，大佬洪灏的观点是，大模型这玩意儿现在门槛太低了，全是赔本赚吆喝，今天出一个，明天出一个，大家功能都差不多，那怎么抢客户？那就是只能打价格战、疯狂降价，​有色板块接下来估计要疯了！资管大佬洪灏再次发话了，直言AI未来的机会在最上游，真正暴利的也是藏在最上游，因为AI的尽头是资源和电力，大佬洪灏的观点是，大模型这玩意儿现在门槛太低了，全是赔本赚吆喝，今天出一个，明天出一个，大家功能都差不多，那怎么抢客户？那就是只能打价格战、疯狂降价，就像当年千团大战送外卖，用户是爽了，但公司都快卷垮了。所以真正赚钱的还是卖铲子的，但铲子中游硬件端炒作差不多了，现在轮到最上游资源类了，因为不仅造芯片需要大量金属，数据中心更需要大量的铜丝、铝材，还有稀土这些稀有金属，如果未来算力跟水电一样普及，就要去考虑是否有足够的电，足够的铜、铝、稀土等。A股再度调整

一篇吃透：医疗医药九大赛道及龙头企业本篇九大赛道和企业分别是：–图一：创新药、AI制药、AI医疗类企业–图二：中药企业、CXO类代表企业–图三：医疗器械相关类型及代表企业–图四：生物制品、医疗美、医疗服务企业–图五：AI制药行业基础知识及商业模式–​​​

明日A股对策今天，收的是“长腿十字星”，也就是全天宽幅震荡，高点比昨天高，低点比昨天低，而收盘几乎没有涨跌。这种十字星的核心含义是“剧烈分歧后的暂时平衡”，可以是止跌信号、也可以是下跌中继。我的理解是止跌可能大，原因开盘前已经讲了。现在维持不变。今天如果没有冲高后套现，午后又买回来，两点左右又抛售。收盘应该是亏损的，而且亏的还不少。可见，盘中差价的确可以让本金少亏多赚，尤其是今天这样的震荡行情。由于收盘没有涨跌，所以仓位也没有增减，依然是六成。明天我继续看震荡，对策仍然是做好高抛低吸。主力用真金白银制造的波动，就是为我们的股票账户服务的。

中国平安百思不得其解，想了三天三夜没想明白，很多中小散户不买6倍市盈率的中国平安，转头去买600倍市盈率的宇树科技。是不是宇树科技的故事讲得非常精彩，观众非常满意，众人纷纷掏钱出来玩​中国平安百思不得其解，想了三天三夜没想明白，很多中小散户不买6倍市盈率的中国平安，转头去买600倍市盈率的宇树科技。是不是宇树科技的故事讲得非常精彩，观众非常满意，众人纷纷掏钱出来玩​

成交量继续萎缩，只有1.7万亿了。投资者已经感觉非常的疲惫。科技股的热度也降温了，任某平也解脱了。慢慢的，大家会遗忘掉曾经的火热，留下的只是无尽的悔恨和高位的站岗。大热必死！依然有效。沉寂过后还有没有高潮，不得而知。走一步看一步。不要期望太高，做好持久战的准备。我们的一生都跟大a绑在一起，又何必在乎一时。

真正的存储！全球银行股都涨“冒烟”了​​​

9月3日热门股整理及点评！三安光电：困境反转，超跌封板远东股份：液冷光缆，强势连阳黄河旋风：散热新材，表现活跃金健米业：深水收红，前高强压飞龙股份：连阳突破，历史新高海鸥股份：液冷散热，屡创新高集泰股份：液冷概念，四板狂飙杭电股份：惯性上冲，五线支撑国芳集团：五板放量，高位分歧楚天龙：拉高大调，考验十线雪人集团：连阳放量，半年线压金牛化工：低开跌停，风控为上博云新材：回封二板，上六十线内蒙一机：高开低走，半年线撑白银有色：反弹涨停，关注前高欢瑞世纪：四板炸板，年线有压宇树科技：小幅反弹，五线阻力太阳电缆：强势连板，股性灵活哈药股份：盘中跌停，注意风控长城军工：低开调整，考验月线长鑫科技：小幅反弹，二十线压新朋股份：炸板回封，趋势仍在巨轮智能：强势反弹，可惜炸板亨通光电：继续调整，二十线撑东百集团：三天二板，收复年线芒果超媒：早盘冲高，年线遇阻莲花控股：连阳反弹，注意前高多氟多：月线压制，站稳才好ZG巨石：缩量调整，留意支撑金帝股份：液冷走高，强势二板思泉新材：20厘米涨停，收复均线郑州煤电：五线反弹，前高承压龙版传媒：回封四板，逼近前高中际旭创：五线之下，连续调整长飞光纤：继续调整，看半年线深中华A：一字跌停，情绪退潮竞业达：五板炸板，巨量分歧我爱我家：低开跌停，考验十线光洋股份：回封二板，逼近前高浪潮信息：前高压力，五线支撑京东方A：连续调整，磨底蓄势中天科技：盘中蓄势，月线支撑国盛证券：炸板放量，半年线撑青山纸业：调至十线，支撑验证大众交通：智驾出行，炸板回封金富科技：液冷走高，剑指前高万向德农：高位大跌，风控为上千金药业：尾盘拉板，前高咫尺爱丽家居：连板诱多，倒T跌停新赛股份：调查利空，一字跌停大元泵业：趋势涨停，剑指前高恒盛能源：热电培钻，板块共振昊华科技：六十线阻，月线支撑中毅达：直线拉板，逼近年线海量数据：超跌首板，仍有空间百大集团：低位首板，临近年线以上资讯仅供参考，观摩学习，不作为投资建议，祝您股票长红！您的关注点赞是我坚持更新的最大动力，感谢大家支持！欢迎转发收藏分享，评论区留言，祝您万事如意！

强烈反对这种一比十的，股本高杠杆发行，况且是一只亏损股，发行价定到一块钱就行了

TCL科技上市至今22年，股本一路扩张，从最初10亿股增长至接近220亿股，股本扩张22倍。多年来几乎没有大规模回购注销，如果剔除历年股本扩容，还原之后对应的理论股价可达90‑100元。持续增发不断稀释原有股东权益，这就是回购不注销导致的结果，所以，如果你想购入TCL，这是一笔不划算的投资，不仅会浪费你的时间，随着股权的稀释，最终还会亏钱。

地缘不稳定下的安全思考：a股金价黄金​​​

章盟主这波操作真的把游资嗅觉体现得淋漓尽致。二季度末还拿着593.48万股中际旭创，持仓市值超75亿，直接挤进前九大流通股东，结果到8月31日的最新前十大股东榜里，连他的名字都找不到了，等于短短一个多月直接清仓离场。这边百亿级别的游资大佬刚套现跑掉，那边实控人转头就质押72.8万股用来还债，前脚刚喊出40到80亿的巨额回购计划，后脚9月2日股价直接跌4.29%，报822.4元，总市值直接跌破万亿。不少追高进去的散户现在估计脸都绿了，说好的光模块龙头行情，结果大佬吃完大肉直接转身离场，留着一堆人在山顶站岗。

当下的市场走势，大家可以思考一下其一，目前拉的都是之前超跌的，低价股，银行保险券商等，特别是大金融，强拉指数，虽然红的，但个股没有跟上，绿油油的多，市场情绪太弱，拉不动人气的，只会是面子好看，但里子不咋样，如果没有挣钱效应，那场外的资金也不会进场的，这样的局面健康吗，不会，或许低价超跌股安全系数比题材高，存量资金左右倒腾其二，7月的极端下跌，下杀的科技股，多数都在横盘了一个月左右，上不去，也下不去的平台，每次一拉，一高开就会有抛压兑现，上方套牢盘多，但题材科技也是最能带动人气情绪的，吸引场外资金的，可惜当前市场不买账，或者避险，今天只影响了开盘大A想要指数向上突破走高，一需要量，二需要人气挣钱效应，大金融和题材结合起来，两者共振是最佳的，缺一不可，否则就是鸡肋跷跷板了，目前就是熬人的磨人结构现在的局面，村里不想跌也不让跌，所以拉的金三胖，也想让雨露均沾的，不能像之前那样只涨题材，现在面子有了，里子弱，亏钱效应加大下，动辄就3000多家绿，那再强拉银行保险券商、房地产等，也是卵用的，只会冲高回落的，继续横盘消化做平台基调关注科创50的走势做好自己认知范围内的事情就好（仅供参考）景甜a股渣男情感语录

A股最正宗的“存储”​​​

星宇股份董事长周晓萍这场再道歉，败就败在“同时”两个字。刚说完“真诚道歉”，紧接着来一句：“同时，公司对部分媒体的不实报道已向网信和网安部门投诉举报。”道歉就是道歉，不需要加“同时”。道歉本身就是理亏，你理亏的时候还想着回击，这道歉能真诚到哪去？“同时”两个字，把道歉拆得稀碎你听这话的逻辑——前面刚说“感谢媒体监督”“深刻反省”“真诚道歉”，多么诚恳。可“同时”一出来，画风突变：我要投诉举报那些不实报道了。道歉是什么？是低头认错。投诉举报是什么？是反击维权。你把这两件事搁一块儿说，等于告诉所有人：我认错可以，但谁要是借机踩我一脚，我绝不客气。这话单独拎出来说，一点毛病没有。企业遇到不实报道，投诉举报维护合法权益，天经地义。但放在道歉的语境里，时机错了。道歉的时候，你的姿态必须是纯粹的。107个应届生，不是107个数字这事还得从头捋。星宇股份今年招了440名应届毕业生，7月刚入职，8月上旬HR就开始分批约谈，给这些刚走出校门的年轻人出了道“二选一”的难题：要么自己提离职，拿半个月工资走人；要么拒绝，公司直接把你调到流水线上拧螺丝。常州市人社局8月25日的通报说得很清楚：协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，107人被解除劳动合同。107个人啊，刚毕业、刚入职、刚对未来充满憧憬，一个月不到就被通知“要么走要么去流水线”。他们做错了什么？公司经营调整、业务收缩，那是企业的事。但这107个年轻人的人生，不是企业报表上的数字。道歉到底道给谁看？周晓萍这番话是在9月2日的网络业绩说明会上说的。来的主要是谁？投资者、分析师、媒体。不是那107个被解约的应届生。这就有意思了。道歉的对象到底是谁？如果是向那107个年轻人道歉，你应该专门开个会、发个声明，好好跟人家说声对不起。如果是为了挽回股价、安抚投资者——事件发酵之后，星宇股份股价自8月初高点回落，有财经媒体测算市值蒸发接近27亿元——那你这道歉更像是在做危机公关。道歉不该是公关手段，更不该是说给资本市场听的漂亮话。真正的道歉，没有“同时”这些年见过太多“道歉式公关”——出事了，发个声明，说几句软话，然后话锋一转开始找补。要么甩锅给个别员工，要么暗示“事情没那么严重”，要么像周晓萍这样，道歉的同时不忘反击。真正的道歉是什么？是你做错了，你认。没有借口，没有转移话题，没有“但是”“然而”“同时”。你做错了，你就老老实实说“对不起”，然后把事情改好。人社局都看不下去了常州市人社局的通报里用了一个词——“方法简单生硬”。这四个字轻描淡写，但分量不轻。政府部门出来说一个企业“方法简单生硬”，意味着什么？意味着这事已经不是企业内部的管理问题了，已经造成了不良社会影响。当地政府部门后来还专门给这107人组织了专场招聘会，56家企业提供了1368个岗位。企业把人招进来又推出去，最后还得政府来兜底。这账，算谁的？社会的期待是什么？这些年社会一直在呼吁企业要有社会责任感。什么叫社会责任感？不是捐款捐物做做样子，不是喊几句“爱、感恩、责任”的口号。是你对人的基本尊重。应届毕业生，刚走出校门，社会经验几乎为零。他们选择一家企业，是把未来押在了你身上。你把他们招进来，给了希望，一个月后又要亲手掐灭。这比一开始就不招他们更残忍。企业可以因为经营困难调整用人计划，但能不能体面一点？能不能提前沟通？能不能给足缓冲时间？能不能别用“调岗去流水线”这种近乎胁迫的方式逼人走？给所有企业提个醒周晓萍这事给所有企业提了个醒：道歉这事，要么不做，做就做纯粹了。别一边道歉一边反击，别一边认错一边找补。公众不傻，你那点小心思，谁看不出来？道歉的姿态，决定了公众原谅你的速度。你姿态摆得正，大家觉得你是真知道错了，愿意给你机会。你一边道歉一边还想着怎么维护面子、怎么反击质疑，那你这道歉就是在侮辱大家的智商。星宇股份是国内车灯行业的龙头企业，客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行这些大品牌。这么大的企业，应该明白一个道理：企业的体面，不是靠投诉举报维出来的，是靠老老实实做人、踏踏实实做事挣出来的。信源：新京报、澎湃新闻、常州人社局通报、凤凰网2026年公开报道。

没想到银行才是真的在走慢牛，虽然慢是真的慢[捂脸哭]

两市融资余额截至9月2日，两市合计26230.74亿元，较前一交易日减少54.64亿元。截至9月1日，两市合计26285.38亿元，较前一交易日增加14.19亿元。至8月31日，两市合计26271.19亿元，较前一交易日增加52.02亿元。截至8月28日，两市合计26219.17亿元，较前一交易日减少61.62亿元。截至8月27日，两市合计26280.79亿元，较前一交易日增加113.06亿元。截至8月26日，两市合计26167.72亿元，较前一交易日减少32.94亿元。截至8月25日，两市合计26200.67亿元，较前一交易日减少7.48亿元。截至8月24日，两市合计26208.15亿元，较前一交易日减少41.86亿元。截至8月21日，两市合计26250.00亿元，较前一交易日减少61.58亿元。截至8月20日，两市合计26311.59亿元，较前一交易日减少16.88亿元。截至8月19日，两市合计26328.47亿元，较前一交易日减少296.69亿元。截至8月18日，两市合计26625.16亿元，较前一交易日增加52.23亿元。截至8月17日，两市合计26572.93亿元，较前一交易日增加177.65亿元。

我跟你说，现在的A股啊，别看它半死不活的，这恰恰是暴风雨前的宁静。我的直觉很准，中国股市肯定要迎来一波大行情，不可能永远趴在地上不动。那现在该怎么办？我有个笨办法，但大概率管用。你就去找那些6块钱左右的小盘股，最好是央企国企背景的，稳当。别管它是什么行业，先把近五年财报翻出来，必须年年赚钱，有正收益。另外两个硬指标：净资产得比股价高，说明你买的比老板的成本还便宜；还有，每年稳定分红，股息率起码3%以上，比存银行强。找着这样的票，你就当存钱罐了，别天天盯着看。先建个底仓，跌了，有闲钱就加点；没闲钱，干脆把软件删了，躺平装死。管它上蹿下跳，跟咱没关系。目标很简单：先看5000点，接着8000点，长远一点，10000点也不是梦。这事儿急不得，靠的就是耐心和坚持。五年后你再看，那收益，可能真会吓你一跳。反正我是信了。股市暴跌后你会选择抄底吗炒股是轻仓好，还是重仓好

为什么股票没法带人！因为和市场相比，人性是最大的不确定性。

普通投资者，真的得重新审视一下银行。银行。银行。银行。一方面，各项利好，只要不是降息，基本都是利好银行。另一方面，稳定的股息率icon，是一剂良药。银行之所以稳，底层逻辑是息差。而息差的底层逻辑，是化债。银行是走不出轰轰烈烈的大牛市了，但银行在逆周期，依旧是一把尖刀。不仅可以有效调控指数，还是中长线资金必备。有耐心的，不妨看看银行。当然了，追求高波的，请绕道，银行看着涨不少，可能几个月也不到10%，不及别人一个涨停。学会慢下来的人，其实没有几个，大家都渴望高波中赚钱，但那是别人的局，不是投资的正道。

额​​​

9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。但被问到“到底为什么裁员”时始终没有正面回应；面对“订单是否断崖式下滑”的传闻虽直接辟谣，但未披露订单具体波动细节。嘴上说对不起，关键问题一个不答，这叫诚意？这场线上半年度业绩说明会，线上业绩说明会交流环节，不少投资者提出的问题，企业只给出框架性答复，不少具体疑问没有得到直接回应。台下的记者只能等着工作人员整理内容再对外放出。很多抱着疑问来的小股东，就是想借着公开交流的窗口，把心里的疑惑问个明白。这次风波的导火索，是一百零七名应届毕业生被协商解除劳动合同。常州市人社局此前已经出过官方通报，企业一共招录四百四十名2026届应届生，一百零七人最终解除劳动关系，约谈劝退的方式简单生硬，沟通做得很不到位，企业方面也做了道歉，涉事人力资源负责人被停职处理。这批学生当初应聘进来，大多瞄准研发、技术类岗位。入职才一个多月，就迎来分批约谈。摆在面前就两条路，要么签个人原因离职拿少量补偿，要么调岗去一线流水线做操作工，薪资同步按照普工标准重新核算。录音和聊天记录流传到网上，一下子把这家车灯龙头推到舆论风口。资本市场同样感知到了风波带来的冲击。风波发酵的这段时间，公司市值出现明显缩水。不少普通投资者手里拿着股票，一边看着新闻，一边盼着在业绩会上能听到实打实的解释。道歉谁都会说，可投资者想要的不只是一句客套话。周晓萍在会上反复强调，企业已经深刻反省，会在政府部门指导下落实整改，重新梳理用工制度流程，保障劳动者权益。同时也提到，对于部分不实报道，企业已经走网信、网安渠道进行举报维权，维护自身合法权益。整套表态措辞周全，可回避了大家最关心的底层诱因。外界很好奇，好好招进来的一批校招新人，为什么短时间内就要大规模协商解约。是内部产能调整，还是项目进度发生变化，又或是业务预期出现变动。整场交流，没有给出清晰的说法，全部停留在道歉、整改的层面上，根源问题绕开不谈。针对订单断崖下滑的说法，公司直接予以否认，称目前量产、在开发的项目储备充足，生产经营一切正常。可面对投资者进一步追问订单具体波动、项目增减的细节，依旧没有给出具象的数据，只留下一句定性的结论。普通投资者很难从中判断真实经营冷暖。翻看往年财报，能够看到员工规模发生过不小变化。2024年末在职员工一万零四百多人，到2025年末只剩七千五百多人，一年时间净减少两千八百多人，生产岗位人员缩减幅度尤其突出。人员的大幅变动，早就已经发生，不只是这次应届生事件。海外布局是这家企业押下的重要筹码。塞尔维亚工厂持续扩产，墨西哥、美国的子公司也陆续注册落地，目标就是拿到更多欧美车企的车灯订单。奔驰、大众这些海外大客户，已经收到相关举报线索，启动了供应商合规层面的核查流程。海外客户看重供应链ESG表现，用工风波会直接影响对外合作评价。上市公司面对公众和投资者，道歉只是第一步。真正的诚意，是把事情的来龙去脉讲清楚。道歉不能拿来当作挡箭牌，把关键疑问全部盖住。一句会整改，群众没办法判断整改究竟落到哪些地方，后续会建立什么样的约束机制。不少人也留意到，人社局通报之后，企业公开了针对一百零七位学生的善后方案。但对于普通打工人、二级市场投资者而言，大家更关心这一类用工问题会不会反复上演。制度上的漏洞，到底要靠哪些手段去堵住。财报数据摆在台面上，2026上半年营收六十八点八四亿元，同比小幅上涨，归母净利润却同比出现下滑，毛利率也有所承压。行业大环境下，国内整车市场竞争激烈，原材料成本也在波动，企业经营压力客观存在。经营有难处可以理解，但难处不该全部转嫁到劳动者身上。资本市场也需要透明。投资者买股票，不光看营收利润，同样要看企业治理、劳动合规水平。回避核心疑问，只会不断放大市场层面的猜忌。越是舆论风波缠身，公开沟通就越不能遮遮掩掩。道歉容易，改错很难。口头反省是成本最低的回应，真正的考验，要看后续制度能不能落地，劳动者权益能不能实实在在被保护，信息披露能不能做到坦荡透明。口头的态度再好，拿不出实质信息，也很难抚平大众心里的疙瘩。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。信源：澎湃新闻、每日经济新闻、华夏时报、常州市人社局官方通报、星宇股份2026半年度业绩说明会纪要。

淡水河谷计划从采矿废料中提取稀土和黄金！淡水河谷探索稀土回收的背景，是巴西在全球稀土版图中的独特地位。巴西拥有全球第二大的稀土储量，仅次于中国。然而，与储量的体量相比，巴西稀土产业的实际开发程度远远落后。巴西矿业和能源部长亚历山大·西尔维拉（AlexandreSilveira）在同一个矿业活动上公开表示，他“确信”淡水河谷应将关键矿产链投资纳入其商业计划，包括稀土。政府的明确态度，正在为淡水河谷的稀土探索提供政策推力。战略意义：三重价值叠加如果淡水河谷成功从尾矿中提取稀土和黄金，将产生三重战略价值：第一，开辟新的稀土供应来源。在全球稀土供应链高度集中于中国的背景下，任何非中国的规模化供应都可能产生结构性影响。尾矿中提取稀土不需要新开矿、不新增环境扰动，在成本和ESG维度上可能具备独特优势。第二，降低尾矿环境风险。尾矿库是矿业公司最大的环境负债之一。通过资源化利用减少尾矿存量，既能降低安全风险，也能改善企业的ESG表现。第三，提升资源综合利用率。淡水河谷在铁矿石、铜、镍等领域均有大规模运营，其尾矿中可能含有多种有价值元素。公司已在推进从Salobo铜矿尾矿中回收铁矿石的工程研究。结语淡水河谷的稀土探索，目前仍停留在研究和评估阶段。但考虑到巴西全球第二的稀土储量、政府层面的明确推动，以及公司在尾矿利用上的既有经验，这一探索值得持续跟踪。正如比塔尔所言：“未来矿业的理念是，产生的尾矿越来越少，开发副产品，从尾矿中提取其他矿物。”如果淡水河谷能够打通从尾矿到稀土的商业化路径，全球稀土供应版图可能迎来新的变量。

连板高标（9月2日）4板--竞业达--AI教育+智能体；4板--国芳集团--半年报增长+新零售；5天4板--沃特股份--PTFE薄膜+人形机器人；3板--欢瑞世纪--AIGC影视+互动影游；3板--大晟文化--短剧+游戏+资产剥离；3板--龙版传媒--AI漫剧+黑龙江国资；3板--集泰股份--液冷+新能源胶；2板--内蒙一机--军工装备+军贸；2板--恒宝股份--数字货币+数据安全；2板--九玫王--服装+零售；2板--茂业商业--百货零售；2板--小方制药--创新药+开塞露；2板--英力特--控制权变更+氯碱化工；2板--香溢融通--类金融+国企背景；3天2板--金帝股份--液冷+人形机器人；3天2板--梦天家居--全屋定制+智能制造；3天2板--力鼎光电--光学镜头+中报增长；3天2板--深圳新星--股权转让+三氟化硼；超3900只股下跌

股市交易的五层境界，你在第几层​​​

网上流传很火的“中产破产七件套”，源自日本博主的总结，看完很有现实警示意义。1.背负巨额住房贷款​2.配偶一方全职在家，单一家庭收入来源​3.孩子就读昂贵的国际学校​4.租店铺开店创业​5.PE、私募等高风险投资​6.多笔消费贷款叠加​7.事业毫无规划盲目扩张很多中产家庭，默认未来收入会持续上涨，于是房贷、教育、创业、投资、消费同步加码。所有开支建立在“收入会一直涨”的乐观预期之上。可一旦大环境波动，收入下滑，现金流瞬间就会断裂。看上去光鲜体面的生活，其实十分脆弱。真正的家庭抗风险，不是追求表面精致，而是守住现金流，控制杠杆，留足安全垫。稳得住，比向上冲更重要。家庭理财中产思考

9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。但一被问到“到底为什么裁员”“订单有没有问题”，立马绕弯子，始终不正面回应。嘴上说对不起，关键问题一个不答，这叫诚意？更讽刺的是啥？因为舆论闹太大，外包工反而涨薪了1块钱一小时。中介说得大实话：“有争议舆论不好招人，所以涨了。”合着应届生的血泪，换了外包工一块钱？9月2日这场业绩说明会，周晓萍说了不少话。“深刻反省并真诚道歉”“正在政府部门指导下落实相关措施”“重新审视并整改用工制度和流程”。道歉信式的标准答复，模板感很强。可一到具体问题就绕开了。订单有没有出问题？为什么非裁不可？没人回答。整场说明会，关键疑问一个没解。倒是澄清了一件事——周晓萍专门说了，“订单断崖式下跌”的传闻不实，公司量产和开发中的项目充足。既然订单充足，裁应届生干什么？8月25日常州市人社局通报过：星宇股份招录440名2026届高校毕业生，解约107人。刚入职一个多月，被约谈要求“主动离职”。不主动，就调去车间一线。440人，裁了将近四分之一。而公司上半年营收68.84亿元，净利润6.69亿元。净利润6.69亿，账上不差钱。更重要的是，去年星宇股份员工总数净减近2900人，劳务外包大增。正式工在减，外包工在增，趋势早就摆在那了。这份半年报里，星宇股份还准备分红5664万元。107个刚入职的应届生，换成5664万分红里不起眼的一笔。账算得过来，人情算不过来。更让人不是滋味的是另一件事。自9月1日起，星宇股份把小时工留任奖从2元/时提到3元/时。调整后23元/时——涨了1块钱。中介说得太直白了：“因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了。”107个应届生的饭碗被端了。换来的，是外包工一小时多一块钱。这笔账算得太清楚了。裁应届生省下来的钱，拿出一小部分安抚外包工，填补舆论造成的招工缺口。利益相关方里，唯独没有那107个人。常州市人社局认定“协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。公司致歉信承认“管理层决策失误、管理疏漏”。但道歉信没回答的根本问题至今悬着——既然订单充足、利润可观，为什么非裁不可？这事还没完。9月1日，大众中国已就相关投诉启动专项调查。奔驰方面也确认受理了举报。一个宣扬“爱、感恩、责任”家文化的企业，把刚入职的应届生往车间赶。一家净利润6.69亿的公司，在赴港IPO的关键期，省下的钱用来给外包工涨一块钱时薪。“家文化”三个字，值一块钱。一块钱能买什么？一瓶水，一个包子。买不回107个人被中断的职业起点。而周晓萍在业绩说明会上被问到关键问题时的绕弯子，和这一块钱的涨价放在一起看，答案其实很清楚——在资本的天平上，人的分量，从来都是可以精确到小数点后两位的。综合新浪财经、每日经济新闻、东方财富等多家媒体2026年8月25日至9月2日报道。

格力电器市盈率竟然比分红股息率还低，这种事似乎并不多见。听说雅戈尔斥资3.4亿元买入格力电器股票，咱就算了一下格力电器的市盈率和分红股息率，静态市盈率7.4倍，2025年分红股息率7.8%。这种倒挂现象似乎确实不多见。从成长性角度看，家电行业确实过了高速成长期，但分红股息率还是挺诱人的。这到底是高股息率陷阱还是长期高收益率馅饼啊？