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鲜活的敕勒川确诊为较真的职场新人设辽阔敕勒川风光治愈人心，职场上秉持较真态度认真对待每件小事。朝夕相处中和同伴慢慢磨合，融洽的搭档氛围，让共事时光轻松又温暖。爱上同事像呼吸一样简单

不是大学生脱不下长衫，是招聘企业穿上了龙袍​

回复的人是真上过班的，就是不知道要整顿职场的00后是不是认可这些标准了

家里不缺钱的人在职场的状态

为什么老板宁愿花7000招新人，也不愿意给4500的老员工加薪？”职场里有一个特别现实、也特别扎心的真相，无数打工人看完沉默：老板宁愿高薪招新人，也不愿意给踏实干活的老员工涨工资。很多老员工兢兢业业、任劳任怨，从入职干到熟练，踏实靠谱、从不挑活，月薪却只有四千多。可外面招来的新人，什么都不熟、什么都不会，工资直接开到七千。外人看着不公平，老员工心里更是五味杂陈：我越稳定、越听话、越不跳槽，工资越低。其实这根本不是能力问题，而是职场人性和商业逻辑。老板眼里的老员工：稳定、好说话、能吃苦、不会轻易走，不用加薪也照样能干。老板眼里的新人：市场行情就是这个价，不加高薪招不来人，岗位空缺损失更大。老员工靠忠诚换生活，老板靠新人行情定工资。说白了：忠诚最廉价，流动最值钱。很多老实人一辈子勤勤恳恳，以为踏实肯干就能被善待，最后发现：职场从来不是论辛苦，而是论“稀缺”。但我依然想说一句正能量的话：真正踏实、能扛事、能沉淀的老员工，永远是企业的基石。新人可以高薪，但不一定稳定；新人工资高，但未必扛得住压力、熬得住长久。短期看，老实人吃亏；长期看，靠谱的人终会被命运善待。成年人的职场，看透不说透，努力提升自己、保持不可替代，才是最好的底气。你们身边有这种情况吗？你觉得老板为什么宁愿招新人、不愿给老员工加薪？老员工现状职场留人误区

等我升到办公室主任，也要这么办不仅如此，一人前面再放盘瓜子科主任日常

人家坐办公室的，只是娱乐下

等我升到办公室主任，也要这么办！

灰色西装套裙永不过时，经典职场穿搭自带知性气场。简约白衬衫作为内搭，利落剪裁勾勒线条，搭配黑丝与尖头高跟鞋，优雅感瞬间拉满。一身穿搭端庄大方，褪去刻板沉闷，兼具干练与女性柔美。日常通勤、商务会面都很适配，轻松打造沉稳精致的都市白领形象。灰色西装裙穿搭灰色系职场穿搭职场西装套裙

年会不能停2预告一个热血冲锋，一个保命开摆，这对卧龙凤雏终于要联手整顿职场了！8月7日，影院见真章。

终于知道，为什么有的公司，不招聘35岁以上的员工了！[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]

看似躺平惹人羡慕，朱小伟闲适生活藏着真相反差不用打卡上班，不用周旋职场人情，种菜遛娃悠闲度日，还被网传有父亲按月补贴零花钱，朱小伟分家后的日常，一度让不少奔波在职场的网友心生羡慕。可光鲜的表象之下，当事人父亲亲自出面辟谣，理想中的惬意人生，和现实境遇形成巨大反差，也让大家读懂了大衣哥独特的教子智慧。在网络流传的版本里，朱小伟搬离老宅独立居住后，彻底摆脱了上班族的束缚。没有固定的工作考核，不必面对复杂的同事关系，每日的生活简单松弛，晨起打理自家菜园，栽种时令瓜果蔬菜，闲暇时间陪伴孩子成长，居家包揽家务琐事。外界传言朱之文心疼孩子，即便分家也会定期发放生活费，衣食开销有人兜底，不用为柴米油盐发愁，这种低压力的田园生活，戳中了无数打工人想要逃离内卷的心愿。不少网友刷到零散的生活片段，下意识将其定义为令人向往的躺平人生，纷纷感慨有父辈撑腰，就能轻松避开生活的重压。但朱之文近期接受媒体采访时，直面镜头澄清了所有不实传闻，击碎了每月发放零花钱的谣言。父子二人确实完成分家，小夫妻搬到距离老宅几百米的小院独居，可分到的资产只有一方菜园，没有存款、房产、车辆等任何经济扶持，日常所有开支、孩子养育费用，全部需要朱小伟和妻子独立承担。看似闲散的作息，并非无所事事的摆烂。朱小伟打理菜园实现蔬菜自给，降低家庭生活成本，农闲时段跟随村里运输车队外出接单，帮村民装卸、运送农产品，依靠零散的体力收入补贴家用。曾经体态臃肿、性格怯懦的他，在独自承担生活责任后作息规律，常年劳作让身形变得利落干练，主动下厨做饭、照看幼儿，褪去了从前依赖父母的惰性，真正扛起了丈夫与父亲的双重责任。大衣哥看似严苛的放手，藏着深思熟虑的教育理念。他坦言可以在孩子遭遇重大变故时出手兜底，却拒绝日常无底线的经济帮扶，坚持穷养子女，杜绝不劳而获的心态。见过太多优渥家境养出啃老后代，他宁愿狠心斩断短期的安逸，逼迫孩子依靠双手立足，比起一时的舒适，独立生存的能力才是留给子女最长久的财富。当代年轻人一边厌恶职场内卷，一边羡慕无需打拼的安逸生活，却忽略了躺平背后需要承担的代价。朱小伟的经历也给所有人带来思考：别人眼中看似完美的松弛人生大多经过滤镜美化，真正安稳的日子，永远离不开脚踏实地的付出。父辈的庇护只能遮风挡雨一时，唯有自身具备谋生的本事，才能从容选择想要的生活节奏。你会向往这种看似自由的田园居家生活，还是更认同靠自己打拼的踏实人生？

27岁的足坛巨星姆巴佩在世界杯出局之后，是携带着他的现任白人女友前往了海边度假，并且这件事情引发了舆论的争议。不少网友在看到消息的第一时间就开启了批评的模式，把他的私生活以及职业态度绑定在一起进行吐槽，但是却很少有人愿意去深究这背后的逻辑。这件事情的发酵起点，是在法国队于世界杯淘汰出局之后，姆巴佩没有按照外界的预期立刻投入训练或是参与总结，反而直接动身前往了海边。加上外界整理出他过往的六任伴侣都是白人这一信息点，在双重标签的叠加之下很快就变成了体育圈热议的话题，并且各种负面的解读也随之而来了。很多人是存有一个固有的误区的，觉得输了大赛就必须立刻埋头训练才叫敬业，但是从竞技康复医学的角度来看，这个认知是完全站不住脚的。职业运动员在经历一个月的高强度赛事之后，肌肉普遍积累下大量的微损伤，并且心理也处于长期高压的状态，而脱离赛场的放松休整其实是科学恢复的必要环节。现在欧洲的顶级球星都配有专门的隐私保护公关团队，分工覆盖了舆情监控、危机应对与心理疏导多个模块，因此这类私生活的争议早就是有着成熟的应对预案的了。这件事从本质上看是公众窥私欲和运动员个人边界的一次碰撞，很多人默认球星的一切都该对外开放点评，但是却忘了他们也是有着普通人的情感需求和休息权利的。从商业逻辑来看，顶级运动员的伴侣选择本身也是和商业价值挂钩的，因为多数品牌合同里都有针对私生活的道德条款，所以姆巴佩的选择自然也符合他自身的职业风险管理。在梳理完整件事之后就会发现的，大部分的争议都是来自大众对职业球员的刻板要求，把私生活和职业态度强行绑定本来就不是一种合理的做法。换个角度去想的是，我们会不会一直错把“带伤硬扛、输球自责”当成了职业精神的唯一标准，而因此忽略了运动员作为普通人的身心需求呢？有高赞网友评论说“换女友比踢世界杯还勤快？玩球（女友）才是主业吧🤣，球场上的事球场外说，私生活不影响踢球能力吧”。平心而论，这句话确实是点破了争议的核心的，只要是没有违反职业规则，就没必要把私生活的选择硬套到职业能力的评价上去了。如果放在我们普通人身上的话也是一样的，谁在职场碰上个大项目搞砸了，不想找个地方躲几天放空一下的，总不能是天天挂着苦瓜脸才叫认错吧。职业体育发展到今天，早就是不靠“蛮干精神”出成绩的了，科学恢复与心理调整本来就是职业素养的一部分，不要拿老眼光去绑架运动员，多点边界感是对大家都好的。图片来源于网络侵必删

职场里我最欣赏刘总这种人。

黑衬衫邂逅复古酒红半裙，自带成熟冷艳的职场气场。克制穿搭，暗藏优雅锋芒，清冷御姐氛围感直接拿捏。御姐穿搭职场写真纯欲氛围感OOTD

人性八条清醒铁律｜看透现实内核，守住自我生存底气📜卡耐基曾说：“人性本身兼具光明与幽暗，看清阴暗不是为了敌视世人，而是学会清醒自保，筛选真心，专注经营自己。”很多人半生困顿，屡屡吃亏受伤，根源就是看不懂人性底层逻辑，总用理想化期待衡量现实。一眼看穿本质的人，和一辈子执迷幻想的人，人生轨迹注定天差地别。读懂下面这八条人性铁律，剥离滤镜直面现实，遇事才能冷静抉择，不被人情表象裹挟牵制。🔖第一条：世间真心兜底你的人，唯有父母红尘行路，外人只会权衡你的价值，伴侣会因琐事产生隔阂，子女长大自有人生归途，唯独父母，不计回报牵挂你的温饱安危，是你落魄时无条件的退路。不必苛求旁人毫无保留的偏爱，珍惜原生亲情，便是手握最安稳的依靠。🔖第二条：人人皆有伪装，只是分寸各不相同不存在绝对坦诚的人，社交本就是适度表演。大家都会出于体面、利益隐藏私心与短板，谎言分善意客套和刻意算计。不必全盘信任、盲目同情、随意施助，待人保留三分边界，不轻易袒露底牌，就能避开大部分人情陷阱。🔖第三条：多数人恪守底线，却经不起利益考验并非九成人心存恶意，只是普通人的善良自带前提约束。抛开法律道德束缚，一旦出现无需付出代价的利益诱惑，不少人会动摇本心。与人相处保持距离，不主动给别人伤害自己的机会，便是最好的防护。🔖第四条：众生普遍慕强妒优，很少真心盼你登高人性自带攀比嫉妒之心，身边绝大多数熟人、同辈，很难发自内心祝福你一路顺遂、遥遥领先。不必对旁人抱有过高期待，默默深耕自己即可，你的高光不必四处宣扬，低调前行，减少无谓的是非牵绊。🔖第五条：经济独立，是成年人行走世间的硬底气杨绛讲过：“人这辈子，钱是护身胆。”感情会变淡，人脉会离散，唯独攥在手里的财富，能帮你抵御意外、拥有选择权、维护人格尊严。努力深耕事业踏实搞钱，不是拜金，而是给自己人生托底。🔖第六条：职场只有利益博弈，同事永远成不了挚友职场赛道存在竞争关系，同事天然希望你竞争力薄弱，方便抢占资源、压榨你的劳动价值。职场不谈真心交情，只谈价值互换，不倾诉私事、不吐槽领导、不深度交心，公私分明，才能安稳立足职场。🔖第七条：社会核心是价值互换，价值决定人脉冷暖所谓“人吃人”本质是双向价值汲取：你具备可利用价值，身边人自然主动靠拢礼遇；一旦失去作用，人脉便会快速消散。不必抱怨人情凉薄，持续提升自身价值，你所处的圈层和话语权才会同步提升。🔖第八条：人生主角永远是自己，远离内耗型人与事活着的终极意义是取悦自我，不必迁就旁人情绪，不用为无关之人的过错自我内耗。凡是相处起来压抑、疲惫、不断消耗你的人和事，果断抽身远离。优先照顾自身感受，打理好自己的生活，其余皆是浮云过客。✨收尾感悟看清人性幽暗，不代表要变得冷漠刻薄。知晓人心的现实，是为了收起天真、学会自保；保留心底善意，是为了珍惜为数不多的真诚之人。对外守规矩、划边界，对内修自身、拼实力，清醒通透过日子，方能在复杂人世里自在安稳前行。

这才是不拖欠工资的一份好职业

一个靠谱成年人的特质：1、守时。2、闭环。3、情绪稳定。4、凡事有交代。5、不轻易许诺。6、底线清晰明确。7、拒绝无效承诺。8、有承担的勇气，也有补救的方案。9、不在模糊地带消耗信任。10、沟通简洁高效，执行始终到位。11、构建核心确定性——专业的技能、稳定的输出、诚信的口碑。12、对结果负责到底，专注解决问题。13、洞察风险，提前预警。14、资源不为我独占，但皆能合理调配。15、外圆内方，柔中带刚。16、顺境不骄，逆境不馁。17、言出必行，表里如一。靠谱的人特质习得性安全感性格好的人特质实在人最踏实情绪稳定型人格职场靠谱人职场稳定型人格

我想知道到底是谁发明的“脏简历”这个词？​​​

原来这么多神仙工作，都是误打误撞找到的

真没想道，原来有这么多离自由职业近的工作

80后逐渐消失在职场上了吗?现在职场里确实很少看到80后的身影了，但他们不是消失，只是换了活法。一部分80后积累了十几年经验资历，成了中高层管理者，退到幕后做决策，自然不在基层一线露面。还有些追求安稳，考公、进事业单位或国企，工作压力小、抗风险能力强，流动性低，淡出了内卷职场视野。另外，不少80后开始提前逃离职场筹备养老。他们精力不如年轻人，上升通道变窄，职场内耗消磨热情。上有老下有小，房贷等压力大，还面临养老焦虑。所以，他们想早点规划，追求安稳从容的晚年。

我想知道到底是谁发明的“脏简历”这个词？

咱们公司叫什么来着

现在的，一看就是00后整顿职场的那种感觉。直接转发告诉大家“不举行发布会”，怎么啥话都对外说呢？

果然TVB是懂职场的​

原来我一直是在小孩职场

68【tg】好多人都没有闭环的习惯…投简历阶段不回消息就不回吧本来也默认了不回就是不合适，但是都已经进入流程内了，无论要不要继续下去能不能都说一声……发一句不想去了/时间不方便要改期/今天x点前做完测评也不难吧问啥都不回，留下hr一边被上面push流程，一边面对着没有回应的聊天框又不能催得太用力真的是。。。（鉴于你测生态先叠甲，没有说hr反过来这样做就是对的，如果您被hr这样对待过建议您去找当事人对峙，别在这扫射）

网友问我转行转岗的诀窍。没有诀窍，打磨简历，海投，相信世界是个草台班子，等待命运安排。我跨行医疗，因为现在的老板看中我在协会那段做过美术馆的经历。他以为我参与度10分，其实我美术馆的经历就1分…但，缺人，拉到篮子里就是菜…我刚开始入职也没把握，但他们一两个月没突破的事，我来了一周多就往前推了下，目前领导认可。后面，关关难过，关关过呗。看了医院后面的规划，好多事我感兴趣想参与。人要相信自己的成长性，相信命运会厚待不服输的人。

今日上班ootd黑白配一下已燃尽迎接周末ootd每日穿搭我的职场通勤穿搭职场穿搭不踩雷黑白色系搭配