当人力把简历递过来时，用人部门关注的是又是一年校招季，人力初筛完的简历一摞递到法务部，人力看学历、看证书、看格式齐不齐。到了我们手里，其实就看一件事：这人来了能不能干活。说几个简历里很常见、稍微调整一下就会好很多的地方👇📌参与合同审核这句出现频率特别高，但"参与"可以写得更具体一点。是看了几份合同？改了哪类条款？有没有发现过什么问题？比如"审核买卖合同XX份，独立完成XX类条款的风险标注"——有数字、有动作，说服力完全不一样。📌实习里写了装订卷宗、复印材料这些工作实习时确实会做，没问题。但同样一件事，写法不同信息量差很多。"整理30份借贷纠纷卷宗，发现逾期案件80%缺送达地址确认书"和"负责卷宗装订归档"，前者能让人看出你在观察和思考，建议往这个方向多写一句。📌自我评价"性格开朗、为人诚恳、吃苦耐劳"这些品质当然是好的，只是放在简历上辨识度不高，换成谁都成立。用人部门更想直接看到能力结论，比如"能独立完成法律检索和初步文书起草"，性格特质留到面试里自然展现就好。📌技能栏写"熟练使用Office"这个对法学生来说有点基础了，不如把位置留给更有岗位针对性的技能："熟练使用威科先行/北大法宝进行案例检索""能用Excel做诉讼时效台账"——这些才是法务岗日常真正用得上的。用人部门真正关注的其实就三点：1️⃣你有没有接触过真实的法律实务，哪怕只是实习时帮律师查过一个法条、校对过一份起诉状2️⃣你能不能把一件事说清楚——简历本身就是文书写作能力的展示，条理清晰的简历会很加分3️⃣你有没有法律人的思维习惯——遇到问题先找规则、找依据简历不是写给自己看的，是写给那个只有30秒扫你简历的人看的。最近帮几个朋友看了简历，发现很多时候不是经历不行，是写法把好东西埋没了。最后想强调一句，朋友们，如果简历沉入大海，不是你不够优秀，也许影响用人部门决策的不仅是你的专业水平，还有你的综合能力，学过法律的人真正在法务、律师、公检法系统待过，会发现这个世界我们要学习的太多了，简历只是第一步。法务职场干货秋招法学生法务求职offer国企法务求职攻略
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