40岁一无所成,怎么办?最近有不少地产圈的朋友在考虑进比亚迪或者富士康。差不多
40岁一无所成,怎么办?最近有不少地产圈的朋友在考虑进比亚迪或者富士康。差不多都是40多岁。职场35+困境职场中年的含义35岁规划中年创业忠告中年职场人士中年男创业记中年创业公司
职场
一位职场人感慨：踏实干活的老实人，说话直、讲不清，情商高的绕弯子，双商在线的看破
一位职场人感慨：踏实干活的老实人，说话直、讲不清，情商高的绕弯子，双商在线的看破不说破。唯有老实人埋头苦干，到头来过错全揽，还被扣上“不善沟通”的帽子，处处吃亏。
职场顺从别人，为难自己。
职场顺从别人，为难自己。
职场日常上班天天被逼写报告
职场日常上班天天被逼写报告
看得好心酸啊→一个普通二本女孩的职场历险记～
看得好心酸啊→一个普通二本女孩的职场历险记～
应该很多人都是冷漠疏离人社吧！！！
应该很多人都是冷漠疏离人社吧！！！
![这个招聘岗位，会不会有很多人去抢？[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/17573132793491785990.jpg?id=0)
这个招聘岗位，会不会有很多人去抢？[捂脸哭]
这个招聘岗位，会不会有很多人去抢？[捂脸哭]
看来张居正被收拾也不冤枉
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把求职要求直接写到名字里！！！
把求职要求直接写到名字里！！！
董路在直播间里把手机往桌上一扣，抛出了一个让职业足球圈“无法拒绝”的筹码。他的
董路在直播间里把手机往桌上一扣，抛出了一个让职业足球圈“无法拒绝”的筹码。他的话简单粗暴：只要国内的职业球队、省队、市队想带“足球小将”去国外打比赛，全部免费。不要转会费，不要租借费，甚至连中间那道繁琐的转会流程都省了。但他开出的条件，硬得像两根钉子，死死卡在了职业队的痛点上：第一，这些孩子到了队里，必须打主力；第二，职业队得负责孩子出国期间的所有差旅开销。这招“以退为进”玩得极精。他没在求着谁买人，而是直接把磨好的刀，塞到了职业教练的手里。职业球队缺的是什么？缺的是即战力，怕的是“试错成本”。以前是青训求着职业队给名额，为了一个上场机会，家长和俱乐部得来回拉扯、赔尽笑脸。现在董路把成本压到了地板上：你不用自己花几年时间去养人，这现成的、练出来的苗子，你拿去直接用。但这背后，其实藏着一道残酷的选择题。如果职业队接招，那是双赢，省了培养费还白赚一个即战力；但如果没人敢接，那这无声的拒绝，才是最值得琢磨的。这到底是资源互换的买卖，还是对国内青训体系的一次“精准投喂”？如果真有球队敢为了这个“免费劳力”承诺一个主力位置，那这球场上的火药味，恐怕才刚刚开始。
英格兰狼队最新的大名单一公布，上海申花这边，办公室里估计瞬间就安静了。那份名单
英格兰狼队最新的大名单一公布，上海申花这边，办公室里估计瞬间就安静了。那份名单上，狼队的队徽下面，清清楚楚印着两个汉字：徐彬。就这两个字，意味着申花球迷盼了一整个夏天的那个“惊喜”，没了。所有关于他回归、驰援球队冲冠的设想，一瞬间全成了泡影。之前多少人刷着新闻，就等一个“官宣回国”的消息。现在，消息来了。不是回国，是留下。那份名单，就像一纸通告，直接贴在了申花俱乐部的门上。人，我们留下了，你们别等了。甚至有消息说，为了能踢上比赛，他新赛季可能要去英格兰的次级联赛拼一拼。一边是英超豪门的正式编制，哪怕要从替补打起，甚至下放到次级联赛去练级。另一边是回到中超，立刻成为争冠球队的核心，享受所有人的欢呼。这道题，换你来选，你怎么选？
英国年轻人真好脾气啊，自己人都不给机会。英国正在补贴英国企业，凡是招聘一名非
英国年轻人真好脾气啊，自己人都不给机会。英国正在补贴英国企业，凡是招聘一名非英国国籍的打工人，这家企业就可以获得5000英镑奖励，如果是高等技术工种，甚至能拿到最高25000英镑的奖励。英国没人了吗，还是英国125万年轻人都不行？以至于英国不得不寻求海外人才。他们一边告诉英国年轻人要努力学习，争取获得更好的教育，毕业后努力工作创造英国的未来。同时转身却在补贴英国企业从海外招聘。英国年轻人被排到了队伍的最后方，等待发落。
骂回去了，真爽
骂回去了，真爽
何润东人还蛮不错的
何润东人还蛮不错的
tg互联网不是法外之地，文明上网，不然会被学校处分，给你个深刻的教训。
tg互联网不是法外之地，文明上网，不然会被学校处分，给你个深刻的教训。
认知自己，盘清楚职场逻辑，做好职业规划，这是道，而底层通用能力是术。当你用“道”
认知自己，盘清楚职场逻辑，做好职业规划，这是道，而底层通用能力是术。当你用“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才能真正在职场上拿到想要的结果。
父母的职业对孩子影响有多大！！！
父母的职业对孩子影响有多大！！！
人相信自己的直觉。。真的有的人真的不能“认真”去相处之前直觉告诉我职场上有个人非
人相信自己的直觉。。真的有的人真的不能“认真”去相处之前直觉告诉我职场上有个人非常的磁场不合然后就没当回事现在看来一切都验证了。。
招聘过31岁以上的，表现呆滞，不符合公司要求烈焰童子说
招聘过31岁以上的，表现呆滞，不符合公司要求烈焰童子说
招聘这件事，很多时候不是为了补人头。是为了买思路、筛人才、顺手把项目校正一遍。
招聘这件事，很多时候不是为了补人头。是为了买思路、筛人才、顺手把项目校正一遍。
关于上班可以干点啥
关于上班可以干点啥
某大学再立大功，把快穷死的公司带飞了
某大学再立大功，把快穷死的公司带飞了
职场没有真友谊别把搭子当朋友😅
职场没有真友谊别把搭子当朋友😅
某大学再立大功，把快穷死的公司带飞了
某大学再立大功，把快穷死的公司带飞了
社会矛盾这玩意儿，就像一锅大杂烩，啥都有。就说职场里，新人想上位，老人怕被取代，
社会矛盾这玩意儿，就像一锅大杂烩，啥都有。就说职场里，新人想上位，老人怕被取代，矛盾就来了。之前有个公司，新员工提出创新方案，老员工觉得是在抢功劳，双方闹得不可开交。还有消费领域，商家想多赚钱，消费者想少花钱。有些商家以次充好，消费者发现后肯定不干，矛盾就激化了。贫富差距也是社会矛盾的一大源头。有钱人生活优渥，没钱人温饱都成问题，这种差距容易引发心理不平衡。社会矛盾得重视，得想办法调和，不然大家都不好过。
办公室常见的阴招，你可以不用但得防，你要学会自我利益最大化。
办公室常见的阴招，你可以不用但得防，你要学会自我利益最大化。
微信几乎把每个人捆绑在线上微信绑定的是我们的时间，但真正绑住我们的，不是微信，
微信几乎把每个人捆绑在线上微信绑定的是我们的时间，但真正绑住我们的，不是微信，是24小时待命的职场文化。微信普及前，短信计费、通话成本高。非急事不联络，QQ可以下线、隐身，联系不到人是常态。那种"找不到就算了"的松弛感，现在再也找不到了。现在全民全天候挂着微信。手机震动变成条件反射，出门不能不带手机。你多久没有彻底断开网络、放空几个小时了？微信早就不是那个用来联络朋友的社交软件了。它是办公工具。工作群置顶优先，私人聊天被挤到底部。休息日、深夜、假期随时接收工作消息，隐形加班常态化。捆绑根源是职场制度，不是微信本身。企业要求24小时待命，你不用微信也会被钉钉找回。何况你可以设置免打扰、开启飞行模式。微信没有已读功能，回避消息的空间还在——是你自己选择了随时在线。我们怀念的不是那个可以离线的生活方式，是对私人时间被持续切割的愤怒。数字化便利没错，错的是没人帮我们守住那条线。
一位厅级老领导说了番大实话：永远不要高看你的领导。单位里最坏的就是领导，不坏坐
一位厅级老领导说了番大实话：永远不要高看你的领导。单位里最坏的就是领导，不坏坐不到那个位置。谄上媚下、打压下属是基本功。好的领导可遇不可求，大多数领导没什么真材实料，世界的本质就是个草台班子。所以，不管表面上有多和气，有多体贴下属，你都不能掉以轻心，太把领导当回事。这话初听有些刺耳，细想却是无数职场人摔打后的清醒。它不是教我们敌视领导，而是提醒我们：摘下滤镜，平视对方。第一，领导也是人，有七情六欲，也有私心和短板。你以为他格局宏大，其实他可能只是在平衡各方利益；你以为他高深莫测，其实他可能只是善于隐藏。把他捧上神坛，你就会失去判断力，被他的一言一行牵着走。真正成熟的人，懂得看穿角色背后的真实人性。不迷信，不盲从，你才能独立思考。第二，领导的“坏”往往是职位催生的，并非全是人品低劣。坐在那个位置上，他必须维护权威、控制局面。打压刺头、拉拢听话的，这是管理手段，不一定是个人恶意。明白这一点，你就不会因他的“冷漠”而内耗，也不会因他的“打压”而崩溃。看清游戏规则，才能更好地保护自己。第三，真正的好领导可遇不可求，别抱过高期望。大多数人遇到的领导，既不完美也不伟大。他们也会推卸责任、抢功甩锅。与其抱怨“为什么我遇不到好领导”，不如把精力用来提升自己。你强大了，领导不敢随意拿捏你；你有了随时离开的能力，就不必看任何人脸色。第四，职场的本质是价值交换，不是情感寄托。你付出劳动，他支付报酬。不必非要“喜欢”领导，也不必非要“被喜欢”。保持专业，做好分内事，不越界，不讨好。把领导当成“合伙人”而非“家长”，你会轻松很多。第五，老领导说“世界是个草台班子”，其实是让我们放下敬畏心，也别太把自己当回事。领导不是神，你也不是蝼蚁。大家都是普通人，都在摸着石头过河。你越淡定，越从容，越能看清事物的本质。所以，从今天起，别再把领导当“天”。尊重他的职位，但不跪拜他的权威；配合他的工作，但不献祭自己的尊严。把仰望的时间用来读书、精进、存钱。当你自己成为一座山，谁高看谁，还不一定呢。
我家娃已经换了三任班主任第一个班主任带了一年，被某个家长跑到办公室骂了一下午骂跑
我家娃已经换了三任班主任第一个班主任带了一年，被某个家长跑到办公室骂了一下午骂跑了第二个班主任带了半年觉得压力太大，不干了眼看着这第三个班主任也快扛不住了到底是哪个环节出了问题？现在的有些家长是不是太难缠了…
杨鹤通这个人，真的不能详细分析。你说他运气不好，人家挤进了德云社实权前五。你说他
杨鹤通这个人，真的不能详细分析。你说他运气不好，人家挤进了德云社实权前五。你说他运气好吧，一夜之间又重回大头兵。这人属实反差感拉满，做事精明老练，在德云社深耕多年，跨越层级，稳稳坐上管理层位置，掌管学员培训和演出统筹，手里握着实打实的权力，人情世故、职场门道摸得一清二楚，办事能力挑不出半点毛病。可一到公开场合就彻底放飞，心里想啥就直白说啥，半点不懂藏着掖着。明明身居高位最该谨言慎行，偏偏性子耿直爱说实在话，还总爱仗义出面帮人说话，屡屡触碰圈内忌讳。本事地位样样不差，偏偏败在嘴上没分寸，一身能耐稳稳拿捏职场大局，却管不住自己随口几句真心话，好好的大好前程，硬生生栽在了不会谨言慎行上。