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职场真正好相处的就两类人​

职场上的“螃蟹定律”有个社会学家做了一个实验，他在一个竹篓里放了一只螃蟹，然后进行观察，螃蟹虽然不是很聪明，但人家腿多啊，不一会，扒拉扒拉就爬出来了。然后科学家在竹篓里放了10只螃蟹，只听见竹篓里热热闹闹响动挺大，但等了半天，一只螃蟹也没能爬出来。为什么会这样呢？科学家通过观察弄明白了，原来当一只螃蟹沿着竹篓往上爬的时候，其他的螃蟹也都想越狱，也都跟着往外爬，可是竹篓口很小，造成拥堵，你扒拉我，我拽着你，螃蟹们心想：哼哼，我爬不上升你们谁也别想爬出去，结果内讧严重，所有螃蟹都越狱失败，最后被科学家煮熟吃掉了。这就是著名的螃蟹定律。这种现象在职场上也时有发生。为了争夺一个机会，一些人互踩，互相使坏，我得不到，你也别想得到，我争不过你，就给你使坏，把你也拉下来。最后形成双输局面。当年我曾经在一家大型国企当过人事处长，考察过很多的班子。我发现，在个别谈话时，班子成员经常说其他成员的坏话，大胆揭老底，有的人甚至精心准备，拿出小本子记的“黑账”，把别人说得一塌糊涂。原本我们准备在这个班子里选拔出一个优秀人才委以重任呢，但很遗憾，最后只能从外边空降干部到这个单位任一把手了。有些班子内部矛盾太大，影响工作，只能是把他们调开，组建新的班子进行工作。相反，有些单位的领导班子就比较有素质，很团结，考察的时候互相肯定，看到别人的长处和成绩，真诚地推荐班子的其他成员。我们考察回来如实向大领导汇报，在高层会议上，几位大领导的意见很一致，这个班子的人才比较多，应该让他们发挥更大的作用，于是抽调其中的优秀人才到其他分公司担任重要职务，副职提正职，科长提处长，皆大欢喜。所以，咱们在职场拼搏不能学那些目光短浅的螃蟹，咱们应该比螃蟹聪明，咱们不是互相扯后腿，而是互相配合，互相提携，大家一起进步，正如那句广告词所说的：大家好才是真的好。#职场

【西班牙EFE指出：北京人形机器人运动会，今日是赛场，明日成职场】西班牙EFE此言颇具前瞻性！北京人形机器人运动会绝非一场寻常赛事。赛场上，人形机器人尽显本领，有的灵动奔跑，有的精准执行复杂操作，宛如一群技艺超群的“运动员”。从长远视角看，这些机器人的能力若应用于工作场景，影响非凡。例如在危险的救援现场，它们可替代人类深入危险之地；在工厂中，能高效处理重复性工作。今日它们于赛场上竞技，明日或许就在各个工作岗位崭露头角，成为人类的得力帮手，真可谓未来已至！（附图摘编今日头条自媒体号）

果然人美在职场最受欢迎！

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在职场工作真的要减少内耗

学校里的批评大部分是真批评，职场上批评大部分是达到某种目的的手段。

穿了一天高跟鞋下班，脚疼到想光脚走回家的姐妹，举个手！职场女生真的太难了——穿平底鞋怕不够正式，穿细高跟又怕扛不住一天。其实选对鞋款，体面和舒服根本不冲突。下面这4种，是网友亲测最适合通勤的"战鞋"：1.粗跟鞋（5-7cm）粗跟是通勤首选，受力面积大，走路稳，久站也不累。配西装裤、半身裙都很利落，正式感拉满。建议选方头或圆头，别选尖头挤脚款。2.坡跟鞋坡度自然过渡，前脚掌有支撑，比同高度细跟舒服不止一倍。搭配连衣裙或阔腿裤很有气质，适合需要长时间走动的岗位。3.低跟小猫跟（3-5cm）高度刚刚好，既有跟鞋的优雅，又接近平底鞋的舒适度。尖头小猫跟配九分裤，显腿长又专业，开会见客户都撑得住场面。4.带防水台的高跟防水台能"偷"掉2-3cm的实际高度，8cm的鞋穿起来只有5cm的脚感。但要注意别选太厚的底，容易显笨重。几个选鞋小细节：-鞋底一定要软，能弯折的才跟脚-鞋内里选真皮或羊皮，透气不磨脚-下午3点后去试鞋，脚会比早上胀一点，这时候合脚才是真合脚-常备一双折叠平底鞋在包里，下班路上解放双脚说到底，职场穿搭的核心是"得体但不委屈自己"。脚舒服了，整个人的状态才会自信从容。你们上班最爱穿哪款鞋？有没有踩过什么"美丽刑具"的坑？评论区聊聊，帮姐妹们避避雷！

HR笑了半天才给她办入职HR和求职者都疯了哈哈哈哈哈哈

职场最扎心的真相，就是“能者多劳”往往变成“能者过劳”。最近全网教师都在吐槽开学前的脆弱时刻，看了一圈发现，这根本不是矫情，而是典型的边界感失守。擦玻璃、搬桌椅、冲厕所，这些本该由后勤承担的工作，全压在了老师身上。更惨的是，晚上还得应付各种打卡、填表、迎检，手机一响就条件反射地紧张。你在职场里是不是也遇到过这种情况？分内事做到极致，分外事却不敢拒绝。结果就是，干得越多，错得越多，最后连Teaching本身的时间都被挤占。真正的高手，都懂得在专业上死磕，在杂事上设限。学校不该把老师当免费劳动力，老师自己也得学会温和而坚定地亮出底线。毕竟，上班是为了教书育人，不是为了给谁当便利贴。

刚进公司的时候，隔壁办公室一个50岁左右的男的，周围人都叫他“市长”。我以为是尊称，于是有一天碰面，我叫他“市长好”！我一个办公室的同事一脸惊讶地看着我说:你怎么也这么叫他？后来才知道所谓的“市长”是“事长”！大家是说他喜欢多管闲事，熟悉他的人是调侃他的。当时我尴尬的脚趾直扣地……还记得初一开学的时候，有个同学叫肖虓，老师点名肖九虎，一直没人应，后来那个同学就成了肖九虎……

一开始：难以理解！看到最后：20个！好帅！这个技能得在简历上置顶吧！

现在很多人都觉得求职难，我跟你们说吧其实求职根本就不难，很多人就是认识不到自己的价值，缺乏自我价值感，然后又不知道哪里来的认可感，履历从来不提及自己的成就以及自己能带来的价值，光一个劲的去表达我可以干什么我可以干什么我之前干的都是些什么，有用吗？这样的人都不知道招来干嘛感觉就是他真的没办法了迫不得已要给自己找一份工作养家糊口，根本就不是为了实现自己的价值，技术是没有的，专业度没有的，成就是做不出来的，价值是体现不出来的，其实根本就不难好吧就是自己认不清自己看不清求职的底层逻辑！随随便便说一说就能代入到鸡学里面了你看吧你光是说你想上班，你又不说你要怎么去上这个班，人家想知道你具体怎么做，怎么个过程达成交易，你跟我说你横着你梳着你八块腹肌！你说你给我钱，你又不说你怎么给我钱具体给我多少钱！

女孩求职被拒，一查居然成了“精神病”，这事儿太离谱了！想象一下，满心期待找工作，却被这莫名其妙的标签挡在门外，换谁都得懵圈。这背后可能是信息登记出错，也可能存在更复杂的猫腻。就像之前有报道，有人身份信息被盗用，莫名背上各种不良记录。女孩遇到这种事，不仅求职受阻，心理上也会受打击。这也提醒咱们，得时刻关注自己的个人信息安全。希望相关部门能尽快查清真相，还女孩一个清白，让她能顺利开启职场之路。[赞][笑着哭][玫瑰][大笑][呲牙笑]

职场小故事，奶茶引发的尴尬。

小人当道的底层逻辑：不在乎真相，只争夺话语权生活与职场当中，我们常常会遇见一类现象：明明是非对错摆在眼前，可有些人并不关心事实真相，执着于争辩、造势、搅乱局面。很多人以为他们是在追求公道，剥开表象才看得明白，他们真正想要的，从来不是还原真相，而是抢夺话语权，洗白自身的负面口碑，以此攫取地位、名望与现实利益。只要舆论能够反转，就算黑白颠倒，在他们眼中也算获得胜利。内心深处强烈的危机感，是这类人一切行为的根源。因为自身底气不足、德行根基不稳，时刻害怕过往的问题被揭开，害怕被他人否定。这份不安，会逐步演变成极强的掌控欲。为了守住既得利益，巩固自身位置，当他们一旦获得权势与机会，所作所为往往高度契合这类特征：破坏既定规则、搅乱集体氛围、排挤打压有才干的人，刻意提拔顺从依附自己的人。无视真相，话语权才是博弈核心真正讲道理的人，所有争辩的出发点，是厘清事实、分清对错，对就是对，错就是错，愿意接受客观结果。而功利至上的人，真相只是可以随意取舍的工具。对自己有利就拿出来引用，对自己不利就刻意回避、歪曲解读。他们热衷于制造声势，煽动情绪，拉拢一部分人的支持。他们的目标不是“把事理掰正”，而是赢得舆论、赢得局面。只要能够完成所谓“翻案”，扭转大众对自己的负面印象，哪怕牺牲公平也在所不惜。事实如何不重要，大众怎么看待他，才最重要。危机感催生掌控欲，得志便容易扰乱秩序这类人内心始终带着焦虑与危机感。过去的污点、能力上的短板，如同悬在头顶的石头。没有足够德行作为底气，就只能靠外部的权力、别人的顺从来获得安全感。一旦手中拥有权力，这份危机感就会转化成偏执的掌控欲望。1.破坏现有规则：规则会约束投机取巧的行为，当规则不利于自己，便想方设法曲解、变通，把制度当成可以随意揉捏的工具，为自己行方便。2.打压能干的能人。品行端正、才干出众的人，不会曲意逢迎，本身就会形成无形的对照。为了消除威胁，便刻意排挤、挑刺，消减能人的影响力，避免对方威胁到自己的位置。3.培植顺从依附者。比起能力，更看重是否听话服从。重用愿意附和自己的人，搭建对自己有利的小圈子，以此巩固自身地位。长此以往，集体风气就会被搅乱。实干的人受委屈，阿谀奉承者得利，干事的人心灰意冷，整个环境的活力慢慢被消耗。看清本质，普通人该如何自保现实很难彻底杜绝这类现象，但看懂底层逻辑，就不会轻易被带节奏。第一，分清“追求真相”和“争夺话语权”。看一个人，不要听他嘴上喊得多正义，要看最终结果，看他的行为是否指向私利。如果全程回避事实，只忙着造势洗白，就要多一份警惕。第二，守住本心，不参与派系站队。不去盲目跟风，不卷入是非争斗。不做推手，也不要沦为别人博弈的棋子。第三，实干者不必过度纠结口舌输赢。德行与才干，短期或许会被埋没，但时间终会检验一切。靠话语权抢来的地位，根基漂浮；凭实力立身，才是长久之道。第四，尊重规则的力量。规则存在的意义，就是尽量减少人的主观好恶带来的不公。当规则被破坏，是非就容易被混淆。世道之中，话语权可以一时颠倒黑白，但很难永久掩盖事实。靠造势、排挤、投机得来的地位，如同沙滩建楼；唯有德行立身，恪守规则，尊重客观真相，方能行稳致远。人性感悟职场认知为人处世现实思考免责声明：本文为社会人性思辨感悟，仅作观点交流，不针对特定个人与事件。中国散户

学生时代，“档案会伴随你一生”这句话，曾是多少人的阴影。步入职场后才明白，别说调取档案，就连需要查看档案的工作，都很难碰到。

【vct】嫂还记得自己在欧服那些事儿吗，先不聊换了无数个lol小职业男友和做小三的那些年，所谓的英雄联盟职业和云顶千分是哪里来的？是你偷前男友的钱去找代练打的职业和千分吗？装不会中文太好笑了，你之前找的男的哪个不讲中文啊，玩转中文互联网的人装上英语母语了，好不容易能真做次女明星什么人设都堆上了

据说这是人事最爱的求职者？求职者入职成功后：终于上当了！

职场中被排挤通常是因为以下几点

老板，这句暗号我不懂啊

知性、干练且充满职场魅力，深红色无袖V领衬衫+灰色铅笔裙职场穿搭怎样更显女人味?职场女性都喜欢什么样的穿搭风格?

职场女生可以学学张靓颖这套同色系穿搭！一身高级灰，不用费心去想配色。长款开衫随意披着，阔腿裤藏肉显瘦。上班、出席活动都合适，简约大气，轻松穿出精英气质。职场穿搭

因卡点上班害全公司上班时间提前

真实，虾皮员工爆料，部门又创造了一个新词，叫职场的集体沉默。意思就是现在大家干活都心如止水了，老板在群里派活，员工既不争辩也不反驳，而是接下任务，默默地干。即便后续没赶上进度，老板在群里发飚，也没人出声搭理。这氛围虽说诡异，但应该不是个例。借用厂友的话说，就是你排你的，我做我的。因为即便一开始评估任务强度的时候，员工向上反馈可能做不完，大部分老板都不会信，只会觉得是能力不行，且还爱找借口。时间久了，部门里的人都形成一种默契，也就无所谓了，觉得多反驳一句都是在浪费口水。或许，这就是真正的心寒不是大吵大闹的真实写照吧。只能说，员工有这样的工作态度和反馈，和一些脱离一线太久的领导关系不小。

办公室走廊里，她笑得真甜。

干练职场小姐姐造型，一身黑简约大气超显身材[玫瑰][玫瑰]

说的是每天叼进办公室内吹空调，那么问题来了，又是谁每天把4只幼崽拎出办公室的，这是和狗妈对着干嘛，不会在门口或楼梯口搭个零时狗窝，省得它天天叼，狗要能吐槽，估计会唠叨“这人也太坏了吧，这是要累死老狗呀”叼狗真的可能就是母爱的本能吧，我小时候养过一条狗，你们知道农村养狗吃的基本上是米饭，而农村又散养鸡，那个时候，狗吃饭，几只鸡就过来抢食，这只狗就很有耐心的一只只叼走，没有伤到鸡，可等鸡叼完，饭就没有多少了，几次下来，狗只要看到鸡过来，就咧牙发声，几次下来，终于护食成功。

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都2024年了，这个职业居然还没消失？见过的人真不多了！