贵州贵阳，罗女士在公司干得挺稳，每月固定拿8800。怀孕后按流程报备，没几天工资就掉到2500，理由是业绩不达标。她拒绝签字确认降薪，跟着就被公司辞退。公司一口咬定处理跟怀孕无关，对所有人一个标准。事情曝光后，一堆职场女性说这种套路早就见惯了。

罗女士上班从不迟到早退，分内的事没让人挑过大毛病。她清楚自己年纪不小了，再不要孩子，往后生育的风险一天比一天大。

既然怀上了，她也没藏着掖着，按公司人事流程第一时间报备了。她当时想得挺简单，自己规规矩矩做事，程序一步不少，公司总不会为这事难为她。

现实甩了她一巴掌。报备没几天，工资条就变了样。原本每月稳稳当当的8800，直接缩水成2500。

连原来的三分之一都不到。

罗女士去问，公司回复特别干脆，说她最近业绩考核不达标，按绩效制度只能发这么多。

罗女士一听就不干了。平时工作啥样自己心里有数，业绩从没出过大问题。怎么刚报完怀孕，考核就突然不行了。

会说的不如会听的，这点弯弯绕傻子都看得出来。

公司让她在薪资调整文件上签字，她没签。这字一签，就等于认了那个莫须有的考核结果。

可没等她继续掰扯，公司动作更快。辞退通知直接甩到她面前。

从头到尾公司就咬住一个说法。降薪和辞退跟怀孕没有半毛钱关系，纯粹是业绩考核不合格，制度对所有人一视同仁。

听着挺像那么回事。

但时间线摆在那儿。报备怀孕之前啥事没有，报备之后考核不合格、降薪、辞退，一套组合拳不到半个月全打完。

你说这是巧合，那这巧合也太配合公司了。

罗女士自己说了，她拒绝的是那个莫名其妙的降薪，没同意签字。结果公司连协商的机会都不给，直接把人开了。

这事被爆料出来之后，评论区不少职场女性说太熟悉了，自己身边就发生过差不多的事。

说实话，这在职场里不算新鲜。很多公司一知道女员工怀孕了，就变着法子调岗降薪，目的就是逼人自己受不了主动提离职。

为啥要逼人自己走，因为公司自己开掉孕期员工要赔钱。员工自己提离职，公司一分钱不用多掏。这笔账公司算得门儿清。

而且他们基本不会明着说因为你怀孕了所以开你。都是拿业绩不达标、岗位调整、不能胜任这类看着挺正规的理由来包装。

打工人想证明自己是因为怀孕被针对，得花大量时间搜集证据。聊天记录、考核文件、工资流水、录音，一样不能少。普通人上班都忙得要死，哪有精力跟公司耗。很多女员工最后就是咽下这口气自己走了。

公司赌的就是这个。

从法律的角度说，罗女士这事公司操作空间很小。

《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，公司不能随便用不能胜任、客观情况变化、经济性裁员这些理由，把怀孕的女员工开掉。

公司如果想证明自己不是针对怀孕，得拿出实打实的证据。

考核标准什么时候定的，有没有提前告知员工，员工有没有签字确认，平时考核记录全不全，其他员工不达标的处理方式是不是一样。

这些证据拿不出来，光靠一张嘴说一视同仁，在仲裁庭上根本站不住。

罗女士在报备怀孕之前业绩从没出过问题。这个时间上的先后关系本身就够让人起疑的。公司想撇清跟怀孕的关系，光说没用，得证明。

证明不了就是违法解除！

按法律规定，违法解除的要向员工支付双倍经济补偿金。罗女士月工资8800，双倍赔偿算下来不是小数。

这事最让人生气的不是某个公司有多坏，是这种操作已经成了半公开的潜规则。

公司为了省孕期产期哺乳期的用工成本，连最基本的体面都不讲了。女员工怀孕是法律明确保护的事，又不是干了什么见不得人的勾当。想不承担这个责任，就拿业绩说事，拿考核当遮羞布，最后连流程都不走全就把人踢出门。

公司拿不出过硬的证据，基本都会被认定为违法解除。赔的钱往往比老老实实承担用工责任还多。

公司算来算去，最后算的是自己的账。

罗女士已经走了劳动维权流程，后续结果等官方消息。

就目前这些信息来说，公司能赢的概率不大。

法律对孕期女职工的保护是明确的，不是随便编个理由就能绕过去的。

你觉得这种刚报备怀孕就被降薪辞退的操作，算不算变相逼退？

信源：百姓关注