投资者终于看到希望，券商高管薪资改革落地，绩效是和业绩有关的中信、国泰海通、中信建投、中金、华泰等12家头部券商同一天发布新版薪酬制度，加上之前陆续修订的，目前已有至少34家券商完成薪酬改革落地，是监管要求下的行业统一整改动作。

高管薪酬里，浮动奖金（绩效）要占到总薪酬的50%-60%，固定基本工资变少。意味着高管收入不再旱涝保收，和公司经营、风控好坏深度绑定。如果后续出现业务暴雷、违规操作、产生风险损失，就算员工已经离职、退休，也可以追回之前已经发放的绩效奖金，杜绝“赚完快钱就跑路”。不再只看营收、利润规模（冲规模就拿高薪），还要考核合规风控、投资者保护、稳健经营等，违规风控不达标直接一票否决绩效薪酬。

短期是约束券商短期盈利冲动、压制周期炒作弹性；长期是规范行业风控、降低系统性风险，推动券商从周期野蛮扩张走向稳健经营，利好合规治理强的头部券商。而最终的受益者都是投资者。