北京，一女HR裁了一名怀孕4个月的女员工，给了N+1补偿后，对方签字走人了，谁料1年过去，女员工突然走仲裁，说当初公司是胁迫她签署协议的，要求返岗外加赔偿，而HR当时一句“走了对你和孩子都好”的录音成了证据。事发后，公司让女HR站出来背锅，这让她觉得很委屈。

女子作为一名干了多年，经验丰富的HR，怎么也没想到，自己会沦为被告，而原告是她去年亲手裁掉的一名孕妇。

事情得回溯到去年。那时候公司架构调整，名单里有个怀孕4个月的女员工。

女子按规矩办事，谈方案、给N+1补偿，流程走得丝滑顺畅。

当时那女员工也没闹，爽利地签了字，拿钱走人。

女子还记得自己当时多嘴劝了一句：现在走对你和孩子都好，回去安心养胎。

哪成想，这句话被对方录了音。

现在风向全变了。那女员工拿着产检记录和这段录音，说他们是“胁迫签署”，要求恢复劳动关系还要赔偿。

仲裁委的电话直接打到了女子手机上，让她准备答辩。

最让女子心寒的不是被告，而是公司的态度。

出事后，领导让她“全权处理”，话里话外却是让她个人背锅。

公司法务看了卷宗，说当时签字流程有瑕疵，作为执行人的女子可能要担责。

有人就说了，裁孕妇本身就不道德，你还说那种话，不是找骂吗？

女子觉得委屈，认为自己不过是把老板的决定变成白纸黑字的执行人，怎么就成了众矢之的？

这几天她四处求爷爷告奶奶找律师，得到的消息却更糟。

那录音在仲裁庭上很致命，加上怀孕期间解雇的敏感性，公司败诉概率极大。

一旦输了，公司为了自保，很可能把所有脏水泼给她这个“具体经办人”。

如今，女子想起入行时师父说的“HR是公司的盾牌”，只觉得讽刺。

盾牌挡刀时确实硬气，可一旦刀太利，盾牌是不是就成了随时可弃的耗材？

虽然女子觉得很委屈，但从法律上讲，这事儿确实不妥且违法。

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

法律对怀孕女职工是有保护的。

女职工在孕期、产期、哺乳期，属于在“三期”内，哪怕公司愿意赔钱，但如果这个职员没有严重违纪，就不能因为“架构调整”或“不胜任”强行辞退，单位无权单方解除合同。

女子那句“为孩子好”的劝说被录音，反而坐实了利用孕妇身份施压、迫使签字的嫌疑。

但公司让HR背锅也没用，只要辞退行为发生在孕期且无合法理由，就是违法解除，不仅协议可能被撤销，公司还得补发工资、恢复劳动关系。

对此，你怎么看？

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