天津有个年薪 120 多万的女销售总监，到杭州出差，喝醉后被自家男老板抱进酒店房间性侵。事后她选择报警，男老板因强奸罪被判了 4 年。可公司转头拿旷工当理由把她开除了。她申请工伤认定，仲裁裁决公司违法解除劳动合同，要赔她 113 万多。如今事情过去三年，她终于慢慢走出来了。

她叫崔丽丽，39 岁，天津一家做汽车零部件的公司销售总监，年薪 120 多万，和丈夫是高中同学，有个十几岁的女儿，日子原本安稳。

出事那天是 2023 年 9 月 22 号。公司派她去杭州出差，晚上一场商务酒局，她被围着劝酒，醉得不省人事。凌晨，公司的老板王某趁她完全没意识，把她抱进酒店房间，实施了侵害。

第二天醒来，她整个人是懵的。那种事发生后，人先是断片，接着是应激，然后是深深的自我怀疑。事发后将近一年，她都在回避这件事，不跟任何人讲，去医院拿药，医生问怎么了，她只说睡不着觉。

她没一直沉默下去。10 月 3 号，她回到事发酒店调监控、问值班人员，一点点把细节拼回来，监控拍得清清楚楚，她是怎么醉着被抱进房间的。10 月 10 号，她在丈夫陪同下到杭州报了警。

这案子里有个关键证据。事发凌晨，隔壁房间的客人听到墙那边有动静，还有女性反抗的声音，就掏出手机录了大概两分钟。就是这段录音，成了定老板罪的关键。2024 年 4 月 2 号，法院判决：王某犯强奸罪，判有期徒刑四年。

刑事赢了，她以为能喘口气，结果更大的打击在后面。判决生效才 16 天，4 月 18 号，公司人力找上门，说她未遵守请假制度、无故旷工，严重违反公司制度，把她开除了，社保也跟着断了。

那天她本来是去公司谈赔偿的，等来的却是一纸开除通知。被老板害了，反手又被公司以旷工为名踢出门，没有比这更憋屈的事了。

那以后她查出创伤后应激障碍，整夜整夜睡不着，一闭眼就是噩梦，每周都要做心理治疗。她开始走工伤认定，这条路难得很。精神类的工伤，得先在人社部门指定的医院做系统治疗，她熬了两个半月、12 次治疗，才拿到专家会诊的诊断证明。

2024 年 12 月 3 号，天津市津南区人社局给她出具认定工伤决定书：她受的伤害符合因工外出期间由于工作原因受到伤害，认定为工伤。这是全国第一例职场性侵被认定成工伤。

公司不服，又是行政诉讼又是上诉，还想尽办法劝她放弃。2025 年 7 月，法院驳回公司诉求，8 月判决生效。2025 年 3 月，津南区劳动仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决恢复合同，支付停工留薪期工资、加班费、年假工资等，一共 113 万多。

公司转头又把仲裁结果告上法院。2025 年 9 月 23 号，劳动争议案一审开庭，正好是事发两周年。崔丽丽穿上了事发当天那身衣服和鞋子出庭，她说那套衣服见证过她的耻辱，后来成了她的战袍。

可这场官司也给她招来了网暴，有人写文章、做视频，拿她的遭遇当流量，她一度想过放弃。最难过的时候，是丈夫一直攥着她的手。有人劝她离婚，她丈夫反问：孩子受了霸凌，你会把他遗弃吗？

再往后，她的精神工伤伤残等级鉴定出来了，十级。2026 年 4 月，案子再次开庭，她主张的各项权益加起来 250 多万，法院择期宣判。

三年了。刑事诉讼、工伤认定、劳动仲裁、行政诉讼、劳动争议一审，一轮接一轮，她没请律师，丈夫一直陪着她，给她当诉讼代理人，证据一整理就是几百页。

她说得最戳人的一句话：遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。

现在她终于慢慢走出来了，开始在网上发声，把维权流程和证据清单做成求生地图，走进校园和企业，告诉更多职场女性怎么保护自己。

这个案子最狠的地方在于，它告诉所有人：醉酒不是施暴者的借口，出差期间受的伤害，法律认它是工伤。施暴者进去了，公司也得为自己的冷血买单。

法律，就该是这个样子。