碰到硬茬了，收不了场了！北京，女子在一公司任职财务7年，工作认真负责，本该是资老员工，谁知，在她是怀孕后，公司对她的态度大变。后来她发现公司已将她的社保停缴，她去找公司想问明白，没想到，公司以经营困难为由，要和她解除劳动合同。更让她气愤的是，公司曾与她重新签了一份劳务合同，否定她7年的工龄，说按新合同5个月算。女子申请仲裁要求公司补缴2个月社保并赔偿5000元。她并将此事发布网上，没想到公司急了，直接起诉她。女子一点没害怕，反手整理证据举报到税务局。公司傻眼了，法庭和解主动提出给8万补偿，女子硬核拒绝！坚持维权到底！

这名广西女子2019年就入职北京一家公司做财务工作。

她入职后就任劳任怨，踏踏实实地工作，一切服从领导安排，这一干就是整整7年，成了公司资历最老的员工。

这些年她认真完成手上工作，从来没有重大失误，领导对她也很认可，本以为能安稳做下去。

直到查出怀孕之后，一切都变了。

她怀孕6个月，照常去医院做产检，查询社保时才猛然发现，公司已悄悄把她的社保停掉了。

她立刻去找公司问清楚情况，没想到公司直接抛出一句话：公司经营困难，要和她解除劳动合同。

听到这个消息，女子心里又震惊又委屈。自己在公司打拼7年，现在怀着孩子，公司不但没半点体谅，反而直接要把她赶走！

更让她没想到的是，为了少赔钱，公司还动起了歪心思。

原来公司之前哄着她重新签合同，把旧合同全部收走，新合同上直接修改入职时间，硬生生把她长达7年的工龄，压缩成5个月。

这样一来，公司打算只按照短短5个月的工龄给补偿，大大减少赔偿金额。

女子当场就拒绝这种不合理的说法，拿出多年的工资流水、考勤记录，证明自己早就入职。

她并不想把事情闹大，诉求很简单，只希望公司补齐拖欠2个月的社保，再补偿5000元。

可就这么一点合理要求，公司直接拒绝，一点商量余地都没有。

被逼无奈，女子只能申请劳动仲裁，并拍视频把自己孕期被无故辞退的遭遇发到网上，想要维护自身权益。

没想到网上点击率很高，公司看到视频传播之后，并未反思自己的做法，反倒先发制人声称女子发布视频损害公司名誉，将她告上法庭要追责。

一边要挺着肚子跑仲裁、整理证据，一边还要应对公司的起诉，女子压力巨大。

女子看公司顽固不化，还如此不通情理，非常气愤。

既然公司步步紧逼，不肯好好协商，她也不再退让，整理好全套证据，向税务部门实名举报公司涉税违规情况。

这下公司傻眼了！在开庭时，直接要求和解，主动提出补偿女子80000元。

这个金额，远远超出女子最初5000元补偿的诉求。但女子直接拒绝了和解提议。

她说，自己不惹事也不怕事，遇上事绝不怂！自己并不是想要借机索要高额赔偿，只是无法接受公司欺负孕期员工，一定要与公司抗争到底！不能给老家父母丢脸！

她坚持走正规法律途径，等待公正的结果。

此事在网络上一发酵，专业律师争着为她做辩护，胜诉几率非常高！

《劳动合同法》第42条第（四）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

女子实际2019年入职，连续工作7年。公司哄骗她重新签合同，企图把工龄改成5个月，不能改变真实用工事实。

工资流水、考勤记录都可以证实真实工龄，仲裁与法院会采信真实用工证据，不会仅凭后补的合同认定工龄。

《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

公司没证据证明该女职工存在严重违纪等可以单方解除的情形，仅因怀孕就停缴社保、解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。

女子有权主张2N赔偿金，同时有权要求公司补缴欠缴社保。

员工合理曝光自身被侵害的经历，并不构成侵权；公民也有权举报企业的税务违法行为。

网友看完这件事纷纷感慨，这家公司可以说是裁员裁到大动脉。

有人说，把掌握公司财务底细的老员工逼到绝境，最后自食恶果。

这件事也提醒企业，用工要遵守法律，不能随意侵害孕期女职工的权益，不要等到矛盾彻底爆发，才想着花钱息事宁人。

对此您怎么看？