胖东来创始人于东来宣布！

9月13日，他在社交平台发文，今后新招员工全部是学员性质，合同四年、到期不续签。

企业负责培养你学会科学文明的生活理念、独立人格和专业技能，四年后走向社会。

特别专业的人，留下来当培训师傅。

考核不达标的拿不到合格证书，合格名单在胖东来官网公示。
 
消息一出，网上直接分成两派。

有人觉得这是把企业办成学校，格局大。也有人问：花四年把人练出来，然后让他走，图什么？
 
先看薪资。

于东来此前公开的数据：2025年1至2月，员工缴完社保后月薪9886元，店长平均月薪78058元。

今年一季度员工平均工资达到9598元。

传统零售业基层流失率普遍在15%到20%，胖东来2026年上半年只流失52人，流失率0.50%。

0.5%对20%，差了40倍。
 
新规一出，最慌的是还没进门的人。

8月13日胖东来郑州店放出招聘计划，面向本科应届生和毕业2到3年内本科生，重点院校优先。

有求职者反映，投递通道开放十几分钟岗位就报满。
 
招聘还没正式开始，付费培训先火了一把。

有机构开出“胖东来应聘面试研修班”，收费2980元，两天一夜包食宿。

还有中介宣称8万元“包过”。

胖东来官方回应：从未对外公开过任何面试题目，不建议购买。
 
一边挤破头想进去，一边四年后必须出来。

于东来的逻辑很清楚：胖东来是学校，不是铁饭碗。

问题是，普通打工人要的是稳定，还是成长？欢迎在评论区聊聊。
 
本文参考信息：搜狐新闻、腾讯新闻、中国新闻周刊、新浪财经