宁波北仑，男子以劳务派遣身份，进入酒厂做货运司机。入职仅4天，他还没来得及办理参保，突发疾病，经抢救无效死亡，法医鉴定为工亡。家属提出180万元赔偿，劳务派遣公司和用工酒厂却互相推诿甩锅。后经法院调解，派遣公司赔付55万，酒厂赔付30万，两家合计赔偿85万元。
 
张某通过一家人力资源劳务派遣公司，被派遣到当地一家酒厂，岗位是货运司机。

干货运司机，日常主要就是跑运输、装卸货物。

一家人本来还盼着，这份工作能给家里增加一份收入。

可谁也想不到，意外来得如此猝不及防。
 
入职才短短4天时间，劳务派遣公司还没来得及给张某办理社保参保。

张某照常开展运货作业，正在岗位干活的时候，身体突然出状况，当场发病晕倒在地。

工友发现之后，第一时间拨打120送医院抢救，但张某最终还是没能挽回生命，抢救无效死亡。

后续经过法医鉴定，张某的死亡属于工亡。
 
一个家里的顶梁柱，就这么突然离世，家属悲痛不已。

好好一个人出去上班，才上四天班就阴阳两隔，家属无法接受这个结果，于是提出一共180万元的赔偿诉求。
 
本以为出事之后，涉事两家单位会积极出面处理善后，安抚家属。

可现实却让人寒心。一出事，劳务派遣公司和实际用工的酒厂，开始互相踢皮球、来回甩锅。
 
劳务派遣公司的说法是：人虽然是我们这边签的派遣，可张某是在酒厂现场干活的时候出事，工作环境、作业安排都是酒厂在管，出事地点也在酒厂，主要责任应当由用工的酒厂来承担。
 
而酒厂这边却不认同这套说法。酒厂认为，张某是劳务派遣公司招聘过来的人，劳动合同签在派遣公司。

给员工缴纳社保、办理参保手续，本就是派遣公司该尽的义务。

现在没有买工伤保险，出了工亡事故，理应由派遣公司全权负责，不该让酒厂来承担损失。
 
两边各说各的理，都不想多担责任。赔偿问题谈不拢，家属又悲痛又愤怒。将双方告上了法院。
 
法官反复梳理整件事情的来龙去脉，分开给派遣公司、酒厂释法说理。

一边安抚死者家属的情绪，一边跟两家企业沟通赔偿金额。
 
经过多轮沟通，各方终于达成一致调解方案：劳务派遣公司赔付55万元，用工的酒厂赔付30万元，两家加起来合计赔付85万元。
 
《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。缴纳工伤保险，是派遣公司的法定义务。

本案派遣公司没有及时给张某参保，造成无法走工伤保险理赔，工亡相关待遇，本应当由劳务派遣单位承担主要赔偿责任。
 
《劳务派遣暂行规定》，用工单位并不是完全可以置身事外。

酒厂作为实际用工单位，对现场作业人员负有安全管理责任，不能把所有风险全部推给派遣公司。

因此本案当中，酒厂同样需要承担相应的赔偿责任。
 
只要形成用工关系，单位就该参保。

尤其是劳务派遣模式，不少用工单位误以为人不是自己招的，出事就和自己无关。

法律上，派遣公司和用工单位，各自都有要承担的责任，出事想简单甩锅，行不通。
 
对于打工人而言，入职之后，要留意自己社保缴纳状态。

一旦发生工伤工亡，就算没有参保，一样可以依法向用人单位、用工单位主张赔偿，维护自身合法权益。