星宇股份非常缺人这件事看下来，其实很有讽刺感：应届生风波之后，星宇没有立刻调整正式岗，反而是先给外包小时工，每小时涨了1块钱。名义上从22块涨到23块一小时，但里面3块是留任奖。也就是说，只要你在发工资之前离职，就只能拿20元一小时。等于这个1块钱的上涨，不是无条件的加薪，更像是留人绑定的筹码。再看工时：每天上12小时，一个月干310‑330个小时，忙的时候一个月只休2天。换算下来，整体劳动强度其实非常高，工厂现在还在缺人

第一，之前大批量解约应届生这件事，重创了它在校园里面的口碑。现在大学生不敢来了，工厂产线的缺口又实实在在摆在眼前。正式编制不好招人，只能先在外包岗位上面做微调，用一点点薪资的提升，稳住一线工人。

第二，这次的操作，其实能看得出来公司的优先级。正式员工的用工争议还没有完全落地，但是产线订单不能停。一线劳务岗位先小幅调价，优先保住工厂运转。

一场舆论风暴过后，大家本来期待看到的，是对被解约应届生给出妥善补偿、正式用工制度彻底整改。结果最先落地的，是一线外包岗位一点点的薪资调整。说到底，1元时薪上涨，只能暂时缓解招工难，并不是这次事件完整的答案。真正的整改，还是要看正式岗位的用工规则，能不能真的改过来