太坑了！贵阳，一阿姨下岗后凭再就业优惠证于2009年进入公交公司当安全员，这一干就是5年。2014年退休时才发现单位一直按“灵活就业”给她缴社保，每月退休金从本应得的1700元骤降至700多元。公交公司回应称其属公益性岗位，签的是协议而非劳动合同，到期需自缴社保。可王阿姨在站台上守了5年，为何从没人告诉她“你的社保跟别人不一样”？公司省下的成本，又凭什么让退休工人月月买单？
 
据悉，王阿姨原是贵阳市农机公司职工，早年企业改制，她成了下岗人员。
 
失去稳定收入后，家里的日常开支都受了影响，她最挂心的还是社保断缴的问题，怕老了没有保障。
 
按照当时的就业帮扶政策，她办理了再就业优惠证，开始四处物色合适的工作。
 
她的要求不高，就想找个正规单位的岗位，能按月发工资，能续上社保就行。
 
2009年，王阿姨得到了公益性岗位安置的机会。
 
她被安排进入贵阳市公共交通有限公司，担任公交站点安全员。
 
拿到上岗通知时，王阿姨松了一口气。
 
在她的认知里，公交公司是正规单位，有固定岗位和固定作息，自己就算是单位的正式员工了。
 
她默认社保会由公司按照企业职工的标准正常缴纳。
 
岂料这份工作的用工性质，从签约那一刻就和她的认知有了偏差。
 
办理入职手续当天，工作人员拿出的不是劳动合同，而是一份《公益性岗位协议书》。
 
王阿姨当时没深究其中的区别，也没仔细询问两种协议对应的社保待遇差异。
 
她只觉得大龄下岗能找到这样一份稳定工作已经不易，协议上写清了岗位、薪资和期限，应该不会有问题。
 
她没再多问，签完协议就正式上岗了。
 
王阿姨在公交站点安全员的岗位上，一干就是整整五年。
 
每天早高峰到晚高峰，她都守在指定站点，维持乘车秩序，解答乘客的线路疑问，提醒上下车注意安全。
 
户外岗位风吹日晒，她从没缺勤过。
 
看着身边同岗的正式职工做着差不多的工作，她更觉得自己和大家没什么两样。
 
这五年间，她从没特意查询过社保缴费明细，也没怀疑过自己的参保身份。
 
可谁能想到，五年的安稳工作，换来的是退休时的巨大落差。
 
2014年，王阿姨达到法定退休年龄，带着材料到社保部门办理退休手续。
 
工作人员核算完待遇后告知，她每月的养老金是700多元。
 
王阿姨有些不敢相信。
 
她之前听身边退休的职工说，差不多的工龄，每月能拿1700元左右。
 
按企业职工社保退休，每月养老金约1700元。
 
按灵活就业社保退休，每月养老金只有700多元。
 
两者相差近一千元。
 
王阿姨当即向工作人员确认，自己在公交公司上了五年班，怎么会是灵活就业参保身份。
 
工作人员查询缴费记录后答复，她的参保类型登记的就是灵活就业人员社保。
 
王阿姨一时难以接受，当天就赶到公交公司，想要问清楚原委。
 
贵阳市公共交通有限公司人力资源部工作人员给出了明确回应。
 
工作人员说明，公益性岗位是针对就业困难人员的帮扶安置政策，属于就业援助范畴，并非企业正式招录用工。
 
公司与这类岗位人员签订的是公益性岗位协议书，不是劳动合同，用工性质完全不同。
 
按照相关规定，公益性岗位协议到期后，参保人员需以灵活就业身份自行缴纳社保，自行办理退休手续。
 
公司的操作均符合公益性岗位的相关政策要求。
 
王阿姨回家后找出了当年签署的协议书。
 
上面确实写着《公益性岗位协议书》，并非劳动合同。
 
她坦言，当年签约时自己对社保政策了解不多，也没人详细告知两种参保方式的退休待遇差距。
 
那时候她满脑子都是重新就业的踏实感，根本没留意参保类型的差别。
 
事已至此，她没有急于做决定，表示会先研究清楚相关政策，再考虑下一步怎么做。
 
这件事经媒体报道后，引发了不少人的关注和讨论。
 
有过类似经历的下岗再就业人员留言称，自己当年做公益性岗位时，也只知道有社保补贴，不清楚参保身份和正式职工的区别。
 
也有人提到，大龄就业困难人员对政策的理解能力有限，很容易忽略这些关键细节。
 
还有人表示，帮扶政策的初衷值得肯定，但实际待遇的落差，确实让很多人难以适应。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：百姓关注2026年9月2日《1700元变700元，贵阳一阿姨下岗再就业退休金差千元：参保类型为灵活就业社保；公司：公益性岗位，到期需自缴社保》