星宇这事发酵到现在，最该第一个站出来的组织，全程沉默。按照相关规定，一次性大规模人员调整，企业需要提前三十天向工会说明情况、听取意见。这次涉及一百多名应届生，数量早已达到标准。
可现实情况却是，企业工会负责人由人力资源总监兼任，劝退谈判与监督角色集于一身，内部监督形同虚设。整场风波里面，企业工会没有出面协调，也没有公开发声。最后只有人社部门给出“工作方式简单生硬”的通报。
很多人都说，工会不该只是发发福利、办办活动的花瓶。当员工真正遇到劳资纠纷、最需要有人站出来撑腰的时候，如果选择沉默，难免会让大家心里失望。维权的内部通道失灵，年轻人只能被迫去寻找别的途径解决问题。
一个组织的价值，不在于热闹的团建福利，而在于劳动者受委屈的时候能不能真正站出来。
你觉得基层工会要怎样才能真正发挥维权的作用？
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