河南，男子看到妻子的同事长得漂亮，就上前搭讪，很快发生了关系。等妻子得知后，立即找到对方，在车间就相互拉扯了起来。最后，两人先后离职，虽然男子和他们是同个公司的，但他没有离职，不过，公司直接将他开除，说他对妻子不忠，违背了公司的管理制度，他还不服，说自己和妻子已经离婚，虽然是因为征信问题假离婚，但那也是具有法律效应的呀，因此，要求公司赔偿自己6.6万，最后法院判了。


男子姚某和妻子结婚多年，两口子因为征信有点问题贷不了款，就商量着办了个假离婚，先把贷款弄下来再说。名义上离了，可实际上两人还是同吃同住，日子过得跟正常夫妻没啥两样。

可姚某拿到离婚证之后，心态就变了。他本来就是个花心的人，这下心里更觉得自己恢复自由身了，没人管得着了。

老婆反复叮嘱他，两人就是为了贷款才办的假离婚，感情和生活都没变，还是实打实的夫妻。

可姚某根本没当回事，心里时刻拿那张离婚证当挡箭牌，觉得只要自己咬死是单身，就算在外面乱来，也不算出轨、不算过错。

抱着这种侥幸心理，他盯上了同公司的一个女的，巧了，这女的是他老婆的同事。他主动上前搭讪，一来二去两人就好上了，在公司里眉来眼去，举止亲密，明眼同事都能看出不对劲。

世上没有不透风的墙，这事很快就被他老婆发现了。老婆气得够呛，你想啊，兔子还不吃窝边草呢，丈夫居然在自己眼皮底下跟自己同事搞到一起，这口气谁能咽得下去。

老婆没回家吵，直接冲到车间找到那个女的要说法，两个女人当场就拉扯了起来，场面一度失控，同事赶紧上前拉架，事情也很快上报给了公司领导。

这场风波闹得全公司都知道，影响极其恶劣。

事情闹到这个地步，那个女同事觉得丢人，主动辞了职；老婆也因为丈夫背叛，丢人难堪，也辞了职。可姚某脸皮是真厚，觉得两个女人都走了，事情就翻篇了，自己照常上班不受影响。但公司没打算放过他。

公司直接把他开除了，理由是员工生活作风失范、违背公序良俗、引发公司重大负面影响，属于严重违纪。

姚某不服气，当场就反驳：我们都已经离婚了，我法律上是单身，谈恋爱是个人自由，是私德问题，公司凭啥管我？他觉得自己被违法辞退了，先去申请劳动仲裁，又起诉到法院，硬要公司赔他六万六千多块钱。

法院审理后明确表示，法律上虽然两人办了离婚手续，但两人一直持续夫妻式的共同生活，这次纠纷完全是因为男方生活作风不正、搞不正当男女关系引发的。

他的行为导致公司两名员工离职、车间闹事、公司秩序严重受影响、企业风气被败坏。而且他明知道公司纪律，却因为个人作风问题给公司造成这么大的负面影响，属于严重违纪。

公司解除劳动合同合法合规，法院全部驳回了他的索赔要求。

很多人有个误区，觉得只要领了离婚证，我就是单身，我乱来也没人能管。法律上确实没有“假离婚”这一说，只要民政局盖了章，那就是真离婚，人身自由确实不受婚姻约束。但私生活自由，不等于职场无限自由。

《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重违背公序良俗、给单位造成重大不良影响的，单位可以合法开除，一分钱赔偿都不用给。

这个案子的关键不在于他有没有婚姻身份，而在于你的个人私德问题已经严重干扰了公共秩序、职场秩序，造成公司人员流失和恶劣影响。法律从来不单纯惩罚私生活不检点，但当私德败坏影响到公共秩序、职场管理、企业风气时，那就不再是私事，而是公事了。