“胖东来又放大招了！“河南郑州，
胖东来发布郑州店招聘公告，除了招聘100名，为边疆做出贡献的退伍边防军人、还要招聘20名刑期五年以上的刑满释放人员，而且报名面试流程，和普通求职者保持一致，并设专属报名通道。网友：有格局，用100名军人的正气，压制20名案底人员的邪气！

据8月14日，极目新闻报道，胖东来郑州店，最近放了个让全网都夸的大招。

胖东来在原本偏向本科学历的招聘预告之外，专门新增了2个专项招聘通道.

一个招100名守过边疆的退伍边防军人；另一个，招20名刑期五年以上的刑满释放人员。

此次招聘，报名、面试的全流程和普通求职者完全一样，不会搞任何区别对待。

这说明，在胖东来眼里，人不分三六九等，在企业里一视同仁，不会用有色眼镜看人。

消息刚放出来，网上瞬间就炸了锅。

不少网友调侃，说这招太聪明，用100名退伍军人的正气，直接把20名刑释人员身上的“邪气”给压制了。

其实，这不是胖东来第一次做这种事，之前新乡门店招工的时候，就特意给有犯罪前科的人群，留了2%的招聘名额。

当时，收到30份刑释人员投来的简历，最后符合要求的人全部被录用了，没搞任何歧视性的门槛。

这次郑州店的专项招聘，岗位细节、具体报名时间这些信息，后续会由官方统一对外公布，不会藏着掖着搞暗箱操作。

企业自己也说了，这么做完全是出于人文关怀，没有什么博眼球的想法。

胖东来就是觉得，不管是为国家守过边疆的退伍老兵，还是已经服完刑期、真心想回归正常生活的刑释人员，都该得到社会的尊重。

这些人能靠自己的双手，有尊严地过日子，不用因为过去的经历被一棍子打死。

不少人看完都感慨，别的企业招工恨不得把“无案底、无纹身、35岁以下”写在招聘启事最开头，胖东来反其道而行之，这格局真的不是一般商家能比的。

2024年，浙江杭州有一家连锁生鲜超市，专门拿出30个基层岗位，定向招聘刑满释放人员。

超市还联合当地司法所，给入职的员工做免费技能培训，入职后和普通员工同工同酬。

他们干满半年，还能优先参与管理岗竞聘。

一年下来，入职的27名员工里，没有一个人出现违规违纪的情况，不少人还成了门店的骨干。

很多人对刑满释放人员的偏见太深，觉得他们找工作就是“放出来祸害社会”。

但实际上，大部分服完刑的人，最缺的，就是一个能让他们踏踏实实靠劳动吃饭的机会。

胖东来这么做不是纵容过去的错误，而是给真心想改好的人搭了个台阶。

这样既解决了部分特殊群体的就业难题，也没搞什么特殊化，反而用正向的团队氛围，引导他们好好干，这种既有人情味，又不越界的操作，真的值得更多企业参考。

根据《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

刑满释放人员的平等就业权受法律保护，胖东来的专项招聘，正是对平等就业权的落地践行，没有设置不合理的歧视性门槛，完全符合法律要求。

企业的社会责任，不是靠捐多少钱、喊多少口号堆出来的，而是藏在这些打破刻板偏见的细节里。

给特殊群体一个公平的就业机会，不是对他们的“施舍”，而是帮他们真正重新融入社会，这才是最实在的正向引导。

对此，你怎么看？

案例来源：极目新闻2026-8-14