“连周扒皮都自愧不如！”8月13日上观新闻报道，上海，一女子因台风“白海豚”过境、暴雨积水、地铁停运，担心迟到临时申请1小时事假。人事已批，老板未批，女子也因天气因素没能准时打卡，没想到，事后公司竟然处罚女子，认定其“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”，直接扣罚当月绩效20%，金额近1500元。更离谱的是，批准请假的人力负责人也被扣了50%绩效，理由是“违规审批”。


8月10号那天，上海的雨落得像要把整座城市都拎起来甩干，“白海豚”这家伙不仅带走了暑气，还顺带冲出了一场闹得沸沸扬扬的“职场现形记”。


有个住在远郊的姑娘，平时通勤单程就得折腾一个半小时，那天一睁眼看到地铁停运、马路变河，心里估计已经凉了半截。


她为了稳妥，特意在系统里申请了一个小时的事假缓冲，人力部门的小伙伴也挺体谅，核实完情况就点了个通过，谁能想到这申请流转到老板那儿，硬是给卡死了。


这位姑娘顶风冒雨赶到公司后，等来的不是一句“辛苦了”，而是一张冷冰冰的处罚通知，说她“弄虚作假”。


公司那逻辑在我看来简直有点魔幻：他们觉得这姑娘申请事假是为了掩盖迟到，属于动机不纯，直接扣了她当月20%的绩效，算下来快1500块钱了。


更让人寒心的是，这火还烧到了审批假期的HR头上，负责人直接被扣掉一半绩效，理由是“违规审批”。


这种连坐式的管理手段，说实话，真的让那些在台风天还坚持去打卡的员工感到脊梁骨发冷。


公司咬死不放的理由是他们那本厚厚的内部考勤制度，白纸黑字写着“事假得提前一天申请，不接受当天临时变卦”。


可问题是，老天爷刮台风、下大暴雨，那是能提前二十四小时发请假条预约的吗？这种拿死规定去硬套极端天气的做法，在我看来完全是自欺欺人，天灾导致的通勤受阻和个人私事请假，压根就不是一码事。


这位女员工并没有旷工，她只是想用请假来合法地消减掉那段不可控的迟到时间，这怎么就成了性质恶劣的“骗局”了呢？


其实上海官方早就发过明白账，明确要求在这种极端天气下，企业不能因为职工误工就按迟到或者缺勤处理，更别提扣工资和处分了。


这家公司倒好，非要反其道而行之，拿着所谓的内部规章去挑战政策红线，后来当地人社部门也表了态，直截了当地说这种处罚是违规的。


现在涉事员工也硬气，直接递交了书面异议函，准备走法律途径给自己讨个说法。


说句心里话，我觉得这事最让员工伤感的，不是那丢掉的1500块钱，而是那种被管理层当成“贼”来防的挫败感。


那名HR负责人的处境也挺尴尬，本来是按照常理和人情在履行职责，结果最后反倒成了管理失职的典型。


这种搞法只会让中间层以后变得越来越僵化，谁还敢灵活处理问题？最后受损的还是企业自己的管理效率。


企业想追求秩序、讲究流程，这本身没毛病，但在这种不可抗力面前，如果没有一点通变的能力，那这种管理注定是走不远的。


规矩是给人定的，如果规矩里没有了对“人”的起码尊重和体谅，那剩下的就只是冷冰冰的博弈。


我认为，一家真正优秀的公司，应该是在台风天提醒员工注意安全，而不是躲在干燥的办公室里，盯着后台系统里的打卡分钟数去琢磨怎么罚款。


毕竟，赢了流程却输了人心，这买卖其实亏得最惨。


对此你怎么看？