“脸都不要了！”浙江杭州，22岁的女子在参加面试的过程中表示自己单身。2个月后，她发现自己怀孕，随即两人便领证结婚，然后去新公司入职，入职仅13天，她便提出请婚假，公司要求她主动离职。女子拒绝，接下来8天未去上班。公司便以“旷工”为由，直接将她开除。女子不服，找来媒体曝光！
 
信源：小强热线|2026.6.25 刚刚入职遭辞退 是否因为请婚假?

罗女士站在公司门口刷门禁，连刷三次机器全亮红灯，她转头就给主管发消息，消息发出去直接弹出红色感叹号，电话拨过去直接被挂断。

她站在原地没动，转头就去查自己的企业微信账号，显示已经被管理员停用，连办公系统的登录密码都被后台强制重置。

这事要往前捋，罗女士之前投简历找工作，面的是汽车销售门店的后台文职岗，专门整理客户的线上咨询信息，把零散的线索归成清晰的台账。

面试的时候面试官挨个核对基本情况，问到感情状态，罗女士如实说自己单身。

填的入职登记表所有信息都和实际情况完全对得上，没半点隐瞒。

面试通过之后，公司没立刻通知她上岗，中间空了两个多月。

这段时间里罗女士的生活有了新变化，和谈了很久的对象领了证，没多久就发现自己怀了孕。

她没到处声张，也没特意去跟还没入职的公司报备，毕竟身边不少朋友都遇见过。

一听说求职者近期有婚育计划，直接就把简历筛掉，她不想到手的工作就这么黄了。

到了约定的上岗日期，罗女士正常到门店报到，跟着老员工熟悉日常工作流程。

每天按点上下班，手里的活都能按时做完，没出过任何差错。

干了没几天，她家里通知婚礼日期定下来了，她就按公司公开的请假流程，在内部系统提交了婚假申请。

提交申请的第二天，主管就把她叫到了单独的办公室，开口就说她上手速度慢。

日常表现达不到岗位要求，劝她自己主动提离职，后续的手续公司会帮她快速走完，不用多跑冤枉路。

罗女士没同意，当天正常打卡下班，想着第二天过来接着上班，把剩下的工作内容慢慢摸熟。

结果第二天到了门店门口，就出现了连刷三次门禁都失败的情况。

她找遍了所有能联系上的同事，没人给她开门，也没人告诉她账号被停用的原因。

她没直接闯门，也没在门口大吵大闹，转身就回了家，等着公司给个正式说法。

接下来的几天，罗女士没再往门店跑，她知道就算过去也进不去门，干脆在家等着公司主动沟通。

结果等来的不是协商消息，是一封盖着公司公章的正式通知，直接说她连续多日无故不到岗上班，按旷工算，单方面解除了双方的劳动合同。

罗女士的丈夫拿着这张通知直接去门店找负责人，对方一口咬定罗女士工作能力不达标。

连续旷工违反了公司的规章制度，辞退流程完全合规，和她怀孕休婚假的事半毛钱关系都没有。

双方在门店前台理论的时候，刚好有媒体记者在场，对着店长问了几个关键问题。

对方全程绕来绕去，没给出一个能站得住脚的解释。

罗女士这边直接走了劳动仲裁的正规流程，提交了自己之前的门禁记录截图、系统提交婚假的截图，还有所有能证明自己不是主动旷工的相关材料。

公司这边也拿出了一堆材料，说罗女士在岗期间的工作产出达不到岗位标准，本来就不符合录用条件，辞退她完全是正常的人事调整。

这事传到网上之后，两边的说法都有不少人支持。

有人说公司这么做太不地道，人家刚提交婚假就立刻把人踢出门，转头就按旷工算辞退。

摆明了是不想承担孕期职工的相关待遇，钻规则的空子欺负普通打工人。

也有人说小门店本来人手就紧，招一个新人进来刚上手就要休长假，整个部门的排班全被打乱，经营压力确实不小。

罗女士没在网上跟人争论，也没跑到门店门口拉横幅闹事，每天在家正常养身体，等着仲裁的结果出来。

中间公司也找过她私下协商，说可以给一笔不多的补偿，让她直接撤掉仲裁申请，双方两清。

罗女士没同意，她不是要讹公司多少钱，就是想把道理掰扯清楚。

身边不少同样在找工作的年轻女生，知道这事之后都过来跟她聊，说自己之前面试的时候，都被变相问过近期有没有结婚生孩子的计划。

不少人怕丢工作，都不敢说自己有稳定的恋爱对象。

大家都觉得，罗女士这事要是能有个明确的说法，以后再找类似工作的时候，就不用再小心翼翼藏着自己的正常生活安排。

门店这边的普通员工私下也聊起这事，说之前招人的时候，人事部门就特意交代过，近期有婚育计划的年轻女性尽量别往部门招。

不然刚培训完就要休长假，活全得摊到其他同事头上，大家都跟着加班受累。

之前也有过类似的情况，最后都是员工自己主动提了离职，没闹到公开的地步，这次罗女士没妥协，才把这事摆到了台面上。

两边的说法都有各自的道理，没有谁是完全不讲理的一方，也没有谁是完全占尽道理的一方。

罗女士等着仲裁出结果，门店这边也在正常招新的文职人员，只是后续面试的时候，人事再也没特意追问过求职者的婚育相关安排。