2040年中国老年人口将大幅攀升【长寿时代来临，如何将社会成本转化为红利？巨头总裁：取决于能否“活得长”又“活得好”，老员工是真金白银的资产，年龄歧视是纯经济损失】巨头总裁称年龄歧视是纯经济损失 达信中国区首席执行官、美世中国区总裁李兆琦（Catherine Li）接受了记者的专访。李兆琦表示，数据显示，到2040年，中国老年人口规模将会大幅攀升，而传统劳动适龄人口的增速难以匹配，将直接打破劳动力供给、养老照护需求、医疗支出和养老保障之间的平衡。中国未来的经济韧性，越来越取决于人“活得长”的同时能不能“活得好”。

只要在健康上投入到位，让人步入老年依旧保持财务稳定、持续参与社会生产，长寿就能真正转化为红利。落到实际里就是：如果大家健康寿命更长，愿意的话可以多工作几年，消费更有底气，也不用总往医院跑，对整个经济的贡献自然就上来了。

跟欧美比，中国的优势是现在还有提前布局的时间窗口，但风险是，调整的时间比他们少得多。要是早点投预防、搞适老住房、重构用工体系、推健康老龄化，就能把内需和生产率都带起来；要是反应慢了，长寿大概率只会变成医疗、照护、养老金层面的成本冲击。

年龄歧视是纯经济损失，跨代际的团队才真创造价值。老员工的经验、判断力、带新人的能力、稳定性都是现成的，问题从来不是他们有没有价值，而是企业会不会重新设计岗位和职业路径，把这些价值接住。老员工从来不是要处理的“历史包袱”，而是真金白银的资产。