营部的兵分两派，一部分是营长的兵，另一少部分是教导员的兵，一到周六休息时，俩人各用各的兵去家属院不是帮着打扫卫生，就是帮着去种菜。虽说副营长负责营部战士管理，但他却谁也管不住，营长打招呼不得不放，教导员打来电话也不能不给面子，这也导致营部的战士养成了松散的毛病。
教导员对副营长说不能不管，这样下去哪还有兵的样子，将来出了事也是他副营长的问题。副营长反而请教教导员，他该怎么管，两位领导说把人叫走就叫走，他这个副营长是不给营长面子，还是不给教导员面子。副营长把教导员问得哑口无言，只得尴尬地笑了笑转身离去。
一次，军务股检查内务卫生，营部全团倒第一，干部大会上被参谋长点名批评，并直接点名副营长能不能管好，如果管不好就把位置让出来给别人，副营长被参谋长批得脸红脖子粗。回到营里，教导员不但不安慰反而说了一句，当初让他管就是不管，挨批评了吧，营长也说以后应当严格管理啦。
副营长本来就觉得委屈，看到俩人还这么说，顿时发了火，他对营长、教导员说以后营部战士严格比例外出，如果不听从指挥直接安排到连队去，他跟着丢不起这个人，说完直接回到办公室，气得他在办公室嘟嘟囔囔，摔摔打打，营长、教导员听见后俩人谁也没吱声。
自从被参谋长当众批评后，副营长对营部战士管理也严格起来，该出早操出早操，该体能训练时体能训练，每天检查内务卫生，不合格的直接扔在地上，重新叠内务。经过他这么一折腾，营长、教导员也不敢再直接安排战士去家属院帮着干活。