国企最大的内耗从来不是员工摸鱼，而是高管之间的暗战！

刚看到一个消息，人保集团的副总裁于泽，5天时间就倒台了。

这人业绩够牛吧？执掌财险4年，保费从4495亿干到5380亿，利润从223亿冲到321亿。2025年前三季度净利润还大涨50.5%，妥妥的明星高管。

结果从内部会议露面，到失联、被查、辞职，前后不到一周。

为什么垮得这么快？因为他的权力太集中了。业务和合规都是他一个人管，监督他的人就是他自己，董事会、监事会全成了摆设。

这不光是贪腐问题，这是整个治理结构出了大毛病。

再看另一个事。中国航材的董事长任宇，带着一帮高管在德国法兰克福机场转机。几个人在公务舱休息室喝多了，有个人醉得不省人事，被拒绝登机。

任宇当场发飙，直接向机组施压，非要全团登机。结果飞机硬生生延误了68分钟，满飞机旅客干等着。

回来以后这帮人还串通一气，向上级撒谎。纪委书记也跟着打掩护，提供假情况。

一个几万人的大企业，最高层带头耍酒疯、搞特权、集体造假。底下的人还怎么干活？

现在有些国企内部，权力结构已经完全失衡了。高层斗得像宫斗剧，中层被迫站队，基层只能硬扛。

中层干部最难受。高层打架，他们两头受气，想干点实事得先看看自己跟的是谁的人。干得好功劳是领导的，干砸了你就是背锅的。

基层员工更惨。那些有能力、有证书、埋头苦干的人，往往最先被边缘化。反倒是没什么技术、但裙带关系硬的人，稳稳当当待着。

有人总结过一个现象：一家国企要是亏损，一把手的位置反倒稳当。一旦开始盈利，账上钱多了，就会有背景更深、权力更大的人来摘桃子。更狠的，不光摘桃子，还得把你送进去再摘。

所以有些老总学聪明了：不盈利、微盈利，多给员工发点钱，大家都好过。

你说这是不是最大的内耗？

还有个典型案例。某央企重组，董事长和总经理分别是原来两家毫无关联公司的负责人。专业背景不同，工作经历不同，两人从搭班子第一天就开始磕磕绊绊。

董事长要是强势，就直接把总经理的活也干了，总经理变成执行副总。总经理要是强势，就架空董事长，企业变成内部人控制。

这种内耗，比表面上的员工摸鱼可怕一万倍。

摸鱼最多损失点工时。高管暗战，直接腐蚀的是整个企业的根基。