江苏南京，小杨因父亲病重申请事假陪护，公司予以批准，后因父亲被下达了病危通知，小杨再次请假被驳回。小杨坚持陪护父亲，未返岗后收到旷工催告函，要求返岗，小杨说明事由继续申请事假，公司仍不批准，甚至要求其主动离职，被小杨拒绝，随后，对方以连续旷工3日、严重违纪为由与其解除劳动关系。小杨申请劳动仲裁，最后法院判了。

据悉，2024年8月，小杨突然接到家里的电话，说父亲上次的检查结果出来了，确诊为恶性肿瘤晚期，听后小杨心凉了半截。

平时上班没时间，现在再怎么样都要空出时间来陪他。于是小杨请了事假，说明要回去陪父亲治疗，准许了。

2024年10月中旬，小杨父亲病情加重，下达了病危通知，在这攸关时刻，小杨再次请假，这次居然没有同意。

再三说明父亲的病情情况，对方还是不肯松口，可父亲那边等不了。在未经批准假期的情况下，小杨决定还是陪父亲。

在2024年10月中旬至10月21日前，小杨一直没有在岗，而是陪着父亲，想陪他走完最后时间。

这期间，小杨收到旷工催告函，因脱岗时间太久，累积的工作太多，要求尽快到岗位上去。

小杨将父亲病危情况一五一十告知，并继续申请事假，这次要求更为严苛，不仅不批假，甚至要求小杨主动离职。

看到这要求时，小杨也看清了公司的底色，不讲一点人情味，但是自己也不是随意被欺负的人，正面拒绝了这无理要求。

2024年10月21日，小杨的父亲还是没扛过来去世了，还沉浸在失去亲人悲痛中的小杨，当天下午又收到一条不好的消息。

他已被解雇了，原因是他旷工超过3个工作日，属于严重违纪，按签订合同的条例，公司有权利与他解除了劳动关系。

面对这个结果，小杨自己也很无奈，又不是无故旷工，特意违反条例，于是申请返岗，而公司却告诉他解除已成事实，无法改变。

孝心尽到了，工作却弄丢了，小杨怎么想也憋屈。

2024年11月25日，回不去的小杨，收集好资料，申请劳动仲裁。

仲裁结果，公司以不当理由解聘小杨，构成违法解除，应支付赔偿金74784元。

公司不服仲裁结果上诉，一审驳回诉求，判决支付赔偿金74784元。

一审的结果，还是没达到公司预期，只好再次上诉，双方达成调解，结果是依旧要赔偿，要在限期内支付小杨70000元。

这么看来，公司这么折腾两三回，就为了省这4784元，人力成本不算吗？

小杨离岗是因：父亲癌症晚期转到病危直到离世，最后的陪伴陪护，属于最紧急、最正当的人伦事由，履行赡养与孝道义务，符合公序良俗。

而且期间，小杨也多次申请请假、如实告知病危情况，并非无故缺勤、恶意旷工。

公司却滥用审批权、机械执行制度，拒批合理紧急事假，小杨离岗具有正当性与合理性，不构成违纪旷工。

而以此理由而解除合同，是属于违法解除。理应承担其赔偿损失。

这是这结果来看，公司不仅没得到什么好处，还丢了信誉度，失了风度，没了人情味。

企业不仅仅是看经营，而需要温情底色守住人心，把握住人才。管理制度是死的，人可是活的，刻板的制度条框，也不能抹去人心最基本的善良与体恤，愿公司还是多一份人情味。

孝敬至亲、陪护病危家人是与生俱来的人之常情，更是公认的道德准则，法律对此予以充分认可与优先保护。

对这观点，你认可吗？