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【#父亲病危女子请假被拒因旷工被开除#】#女子尽孝请假被开除公司被判赔#据江宁普法，南京江宁开发区法院近日公布了一起案例。2024年8月，小杨的父亲被确诊恶性肿瘤晚期，她向公司申请事假陪护。起初公司予以了准假，于是小杨就前往医院陪伴和看护病重的父亲。可到了10月中旬，小杨的父亲病情加重，医院下达了病危通知。小杨再请假，公司却不批了。尽管没被批准，小杨还是回到老家陪伴了父亲最后一程。期间公司向小杨发送旷工催告函，让她赶紧回去上班。小杨确实无法离开，一直继续申请事假，还写明了父亲病危的情况，但公司依然不批准，甚至让其主动办理离职手续，小杨没有同意。2024年10月21日小杨父亲因病去世。当日下午，小杨收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函，通知她因其连续旷工超过3个工作日、严重违纪，故解除劳动关系。她立即联系公司希望回到公司上班，公司却说解除通知已发、无可挽回。无奈小杨只好申请了劳动仲裁，江宁仲裁委审理后裁决认定该公司构成违法解除、应支付小杨经济赔偿金74784元。该公司不服该裁决，以公司规章制度合法有效、小杨旷工违纪为由诉至法院，主张无需支付赔偿金；小杨称其请假是因为父亲病危，公司解除劳动关系不应认定为合法解除。该公司诉至法院，一审法院判决驳回原告公司的诉讼请求，原告公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告小杨赔偿金74784元。公司不服一审判决，提起了上诉，二审中双方达成调解，公司于期限内向小杨支付70000元，双方劳动争议纠纷一次性了结；若公司未按时足额支付款项，则小杨有权按照一审判决的数额74784元并加付10000元违约金立即向人民法院申请强制执行。（江宁普法、纵览新闻）