真的越看越闹心，现在有些国企的三方用工，简直把打工人的底线踩得稀碎。
一位国企三方员工爆料，自己初八开开心心返工上班，本以为新的一年能安稳干活、好好挣钱，没想到刚到公司，就被当头泼了一盆冷水。
人事直接通知：全员降薪45%。
没有任何提前沟通，没有任何合理解释，更没有任何补偿方案。
只有两个选择：要么接受降薪，继续留下来干活；要么不同意，就自己主动提交离职。
摆明了就是变相裁员，一分钱赔偿都不想出。
最让人心寒的是，他从头到尾都是三方员工。
平时在国企上班，干活冲在最前面，加班最多、责任最重，可真正签合同的三方公司，他连人都没见过几面，平时对接全靠线上，连办公地点在哪都不知道。
现在公司一出事，立刻踢皮球。
国企说他不属于正式员工，管不了薪酬；
三方公司说这是用工单位要求，他们也没办法。
员工夹在中间，叫天天不应，叫地地不灵。
想申请仲裁维权，连被申请人主体该填谁都搞不清楚，简直是绝望。
好好的一个年，过得一肚子委屈。
上班兢兢业业，不敢迟到不敢早退，脏活累活都扛着，
到头来，只换来一句“降薪45%，不同意就走人”。
很多人以为，进了国企就等于端上铁饭碗，安稳又有保障。
可只有真正待过才知道，三方、外包、派遣，和正式员工完全是两个世界。
福利没你的份，保障没你的边，
涨薪轮不到，裁员第一个。
公司顺风顺水的时候，你是干活的工具人；
公司要缩编减员的时候，你是最先被牺牲的牺牲品。
打工人不怕辛苦，不怕加班，不怕压力大，
怕的是付出全部真心和时间，最后被人用最冷漠、最算计的方式一脚踢开。
怕的是辛辛苦苦一整年，连最基本的安全感和尊重都得不到。
这种操作，不叫管理，不叫调整，叫欺负人。
也给所有找工作的人提了个醒：
合同主体、用工性质、是否外包三方，一定要看清楚。
别等被坑了，才发现连维权的路都被堵死。
真的太闹心了，打工人太难了。
你们遇到过这么恶心的变相裁员吗？
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