作为一个hr，给大家说说为什么即便35岁+的大龄打工人，说我之前拿3万5万的，现
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人事自有劳动说的文章
![又是一次憋屈的裁员面谈[捂脸]，再谈一个一季度绩效考核末位淘汰的员工，按理说员工](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/083caa2b109ee946ac671177e64784ba.jpg)
又是一次憋屈的裁员面谈[捂脸]，再谈一个一季度绩效考核末位淘汰的员工，按理说员工
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同志们听我说，如果你跳槽到一家新公司，遇到顶头boss在全员参与的部门会上说你这
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很多人对于一些公司“一边裁人一边招人”的操作感到疑惑：这是什么操作？结合我这小2
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![做个hr真心不容易[捂脸]毁个offer，得让自己“骨折”了不说，还得费尽心思找](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/3c6f315402a979f074443effdd6ce778.jpg)
做个hr真心不容易[捂脸]毁个offer，得让自己“骨折”了不说，还得费尽心思找
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作为一个20年hr老白菜，奉劝各位打工人同胞一句掏心窝子的话：一定要趁年轻，有资
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![把心思全用在这了[捂脸]今天开会，hr总监交了我们一招如何对员工提交的离职证明进](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/9e22dabcb93ecee05605fcbf795d5237.jpg)
把心思全用在这了[捂脸]今天开会，hr总监交了我们一招如何对员工提交的离职证明进
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今天跟面了一个33岁的候选人，在前期沟通还有候选人填的面试登记表上，已经知道了候
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为什么很多公司的招聘岗位在网上一挂挂两年？还有不少公司面试聊的挺好，但是却不了了
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开管理周会，老板追问产品部新品研发的进度为什么一直滞后，负责人吞吞吐吐的说因 为
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公司从小日子原装进口了两台5、6千万的设备这两天要进行安装了，为了确保顺利，厂家
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面试了一个hr专员，整体表现还是不错的。唯一让人觉得有点存疑的，就是候选人在填写
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35 岁从来不是职场死胡同，20年HR讲透：破局的人，都赢在这一点
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作为一个做了10多年招聘的底层hr老白菜，跟大家说句掏心窝子的话：面试时你用谎言
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![现在大龄打工人找个工作也太难了[捂脸]跟面了一个34岁的候选人，候选人上家工资是](https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-ezhpy3drpa/afc8a66db6754c57af8eee5657300207~tplv-shrink:922:682.jpeg?_iz=97245&bid=15&from=post.pc_profile_ugc&gid=1861411336712204&lk3s=06827d14&x-expires=1783814400&x-signature=hKd3at5wQj2EeKU3Vs64f6uE10U%3D)
现在大龄打工人找个工作也太难了[捂脸]跟面了一个34岁的候选人，候选人上家工资是
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HR老兵说：现在大龄打工人找个工作也太难
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