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人事自有劳动说的文章

同志们听我说,如果你跳槽到一家新公司,遇到顶头boss在全员参与的部门会上说你这

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很多人对于一些公司“一边裁人一边招人”的操作感到疑惑:这是什么操作?结合我这小2

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做个hr真心不容易[捂脸]毁个offer,得让自己“骨折”了不说,还得费尽心思找

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作为一个20年hr老白菜,奉劝各位打工人同胞一句掏心窝子的话:一定要趁年轻,有资

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把心思全用在这了[捂脸]今天开会,hr总监交了我们一招如何对员工提交的离职证明进

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今天跟面了一个33岁的候选人,在前期沟通还有候选人填的面试登记表上,已经知道了候

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为什么很多公司的招聘岗位在网上一挂挂两年?还有不少公司面试聊的挺好,但是却不了了

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开管理周会,老板追问产品部新品研发的进度为什么一直滞后,负责人吞吞吐吐的说因 为

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公司从小日子原装进口了两台5、6千万的设备这两天要进行安装了,为了确保顺利,厂家

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面试了一个hr专员,整体表现还是不错的。唯一让人觉得有点存疑的,就是候选人在填写

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作为一个做了10多年招聘的底层hr老白菜,跟大家说句掏心窝子的话:面试时你用谎言

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现在大龄打工人找个工作也太难了[捂脸]跟面了一个34岁的候选人,候选人上家工资是

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公司一名还不到38岁的员工被确诊心衰,员工拿着医院的诊断证明来找我们,说医生建议

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应聘登记表到底要不要写全?尤其是比如像父母工作单位,联系电话,个人身份证信息这类

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为什么底层的那点利益还总被惦记着呢[捂脸]现在我们招工人就挺费劲的了,虽然工资说

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大周末的,因为媳妇和70多岁亲娘吵起来了[流泪]事情的起因是昨天同村一个七拐八拐

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办理了没有上千也至少有大几百的员工入离职手续后,我发现如果一个新人要想在新公司“

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真心问大家个问题:一月工资毛着8000,扣掉五险一金到手每个与6000出头,赶上

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作为一个hr,给大家说一下为什么现在很多公司都要劳动者提供上一家工资流水、个税截

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面试结束,看着候选人39岁的年龄,12000+的最低可接受工资,曾经做到部门经理

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