2026年9月4日，教育部在教师节新闻发布会上明确：绩效工资分配要向一线授课教师、班主任和乡村教师倾斜。
政策要点
- 打破"大锅饭"：改变过去部分学校干多干少差别不大的分配方式，让真正站讲台、带班级、扎根乡村的老师拿到应得的回报。
- 待遇保障不变：继续落实教师工资不低于当地公务员的政策，建立待遇保障联动机制。
- 给教师减负：减少不必要的填表、检查，维护教师合法权益，后续还将推出尊师惠师系列公益举措。
现实痛点
不少一线教师反映，部分学校行政岗位绩效占比偏高，而承担最多课时、最重班务的一线教师反而拿不到多少绩效；乡村教师条件艰苦，付出与激励不成正比。此次政策的核心不是增加绩效总量，而是调整分配规则，把资源向实干者倾斜。
落地关键
政策是顶层要求，能否真正体现在工资条上，取决于各地学校的具体执行。如果学校的分配方案不调整，老师的获得感可能有限。
两点提醒
- 给教师：绩效倾斜不等于普涨工资，关键看本校的分配方案。如果一线干活多、绩效反而吃亏，可以正常向学校和主管部门反映。
- 给家长：教师待遇合理，才能安心教学。尊重一线教师的劳动，也间接关系到孩子的教育质量。
资讯来源：教育部发布会、中国青年报，仅供资讯分享，具体以各地落地政策为准。