必须彻查！干了十三年的救护车司机，因为不和第三方物业公司签转劳务派遣合同，被医院停了出车，奖金没了，工资从七八千掉到两千七。到最后连两千七都不发了，口头通知不用来了，取消打卡权限，书面辞退通知一张没有。

这事发生在河南洛阳。卢师傅1979年生人，2011年河南科技大学第一附属医院新区医院开业，他进去开急救车。上24小时休24小时，十三年没断过。

2020年那阵子，他连着出车到凌晨是常事，忙起来一天就扒拉一顿饭。医院给他颁了个奖，叫“最美逆行者”。

2024年1月，车队接到通知，司机们要跟第三方物业公司签劳务派遣协议。卢师傅没签。他算的是另一笔账。

干了十三年，工资一直是医院直接发，基本工资加奖金，每月到手七八千。一转劳务派遣，合同主体变成第三方公司，工龄怎么算？社保谁交？万一出了事找谁？他不敢签。

不签的后果来得很快。出车不安排他了，急救车不让他跟了。每天照常打卡，然后就坐在司机值班室里干等。奖金当月就没了，只剩基本工资，两千七。

卢师傅和另外几个没签的司机去找了劳动监察部门。2026年4月15日，洛阳市人社局立案调查。两个月后，人社局下了整改指令，要求医院跟他们补签无固定期限劳动合同。医院没动。

8月28日，人社局开了一张罚单，九千块，原因是逾期不整改。医院交了钱，态度没变。负责人跟卢师傅沟通的时候说得很清楚：罚款我们认，但想回来上班，必须签第三方。

这话被录音了。录音里负责人还说了一句，“劳务派遣的用工方式受劳动法保护”。有意思的地方在这儿。

急救车司机这个岗位，按照劳动合同法的规定，劳务派遣只能用在那三类岗位上：临时的、辅助的、替班的。急救车司机是医院急救流程里直接关乎人命的一环，干了十三年，跟“临时”“辅助”压根不沾边。

更值得说的是，医院景华院区还有三名救护车司机，跟医院签的是直接劳动合同。医院给的说法是，双方基本工资和工会待遇一致，差别在年终奖，因为卢师傅他们是“临时工身份入职”，双方没对年终奖做过明确约定。

同在一个医院，开同样的急救车，有人签的是医院的合同，有人被要求转给物业公司。这个区别怎么来的，医院没说清楚。

九千块罚款，医院交了。补签合同这件事，到现在没执行。卢师傅每天翻着那份整改指令书，岗位还是回不去。

2008年劳动合同法实施到现在，快二十年了。法律写得明明白白，连续工作满十年，劳动者提出，单位就应当签无固定期限合同。可到了执行层面，有些单位宁可交罚款，也不愿意签。

卢师傅现在还在等劳动仲裁。按法律规定，如果被认定为违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍算，十三年工龄，不是小数目。

一个人在医院干了十三年，出过无数次急救车，拿过“最美逆行者”的称号。最后的问题是：他的名字到底该签在哪张纸上？