这个事件最抓人眼球的反差是：管劳动仲裁的机构里面，合同制员工，反过来申请劳动仲裁告自己单位。是不是很讽刺。
现在就业者分两种人，两套法律规则
-在编人员（事业编）：不走劳动合同，属于人事关系，不受《劳动法》管辖。有纠纷走人事申诉渠道，不能申请劳动仲裁。
-合同制聘用人员（编外，合同工）:签劳动合同，和私企打工人完全一样,受劳动法保护。如果单位欠薪、违规辞退、加班费争议，他们当然有权提起劳动仲裁。
简单讲：编内走人事，编外走劳动法。
这个事件最抓人眼球的反差是：管劳动仲裁的机构里面，合同制员工，反过来申请劳动仲裁告自己单位。是不是很讽刺。
现在就业者分两种人，两套法律规则
-在编人员（事业编）：不走劳动合同，属于人事关系，不受《劳动法》管辖。有纠纷走人事申诉渠道，不能申请劳动仲裁。
-合同制聘用人员（编外，合同工）:签劳动合同，和私企打工人完全一样,受劳动法保护。如果单位欠薪、违规辞退、加班费争议，他们当然有权提起劳动仲裁。
简单讲：编内走人事，编外走劳动法。
