天津一位年薪120多万的女销售总监，到杭州出差，醉酒后被自己的男老板抱进酒店房间侵害。事后她报警，男老板因强奸罪被判了4年。但公司反过来以“旷工”为由把她开除了。
 
这场横跨三年的维权风波，最终形成全国首例职场履职期间精神创伤认定工伤的司法判例，明确了企业外出履职风险责任，刷新了职场权益保障的司法尺度。
 
2024年4月2日，涉事企业负责人王某因刑事侵害行为，被法院判处四年有期徒刑，刑事处罚正式落地。
 
仅三天后的2024年4月18日，涉事公司以当事人未按规定请假、长期旷工为由，直接单方面将其开除。
 
公司并未核实员工缺勤的真实原因，完全忽视其因履职遭遇意外、患上创伤后应激障碍，身心受损无法在岗的客观事实。
 
身心遭受重创的当事人，没有被动接受不公处置，选择依法维权。
 
2024年12月3日，天津津南区人社局出具工伤认定决定书，确认其异地出差、参与商务接待属于工作履职范畴，后续产生的精神创伤与工作直接相关，依法认定为工伤。
 
该结果打破了工伤仅认定躯体损伤的传统界定，成为全国首个同类职场维权标杆案例。
 
涉事企业不服认定结果，随即提起行政诉讼。
 
2025年7月16日，津南区法院驳回企业全部诉讼请求，维持工伤认定，该判决于同年8月正式生效。
 
在此之前，2025年3月24日，当地劳动仲裁委已作出裁定，认定公司违法解除劳动合同。

需赔付当事人各类费用共计113万余元，明确员工工伤休养期间，企业不得随意解除劳动关系，伤病缺勤不属于旷工。
 
企业依旧拒不服从仲裁结果，再次提起劳动诉讼。
 
2025年9月案件开庭后，因伤残鉴定未完成暂时中止审理。
 
同年12月，官方鉴定机构出具结论，认定当事人的精神创伤构成十级伤残，为后续司法审理提供了关键依据。
 
事件源头发生在2023年9月22日，当事人受公司指派前往杭州出差，参与商务宴请后醉酒失能，遭遇不法侵害。
 
事发后她记忆模糊，于同年10月3日主动调取酒店监控、固定证据并报警，凭借完整证据链推动案件公正判决。
 
维权期间，面对网络不实言论，她主动固定侵权证据、依法追责，维护自身名誉。
 
历经三年维权与自我修复，当事人彻底走出身心困境。
 
2026年9月22日事发三周年之际，她已完全回归正常生活，依托自身职场经验与维权经历。

线上普及职场权益保护知识，为职场从业者尤其是女性群体提供正向引导与实用建议。
 
截至2026年10月12日，涉案人员刑事判决生效执行，工伤认定、行政诉讼结果均终审落地，企业违法解除劳动关系认定成立。

113万余元赔付裁定有效，十级伤残鉴定办结，后续劳动诉讼有序推进；当事人已完成身心修复，持续开展职场普法分享。
 
信源：央广网、中国新闻网、澎湃新闻、天津津南区人社局、津南区人民法院、劳动人事争议仲裁委员会官方通报