男子国庆旷工4天遭开除起诉被驳回很多人误以为国庆7天都属于法定假期，不去上班都不算旷工，这是典型误区。法律上国庆仅1、2、3日是法定节假日，单位安排加班必须协商，员工可以拒绝。而4-7日是调休拼凑出来的休息日，企业可以根据经营需要排班。对排班安排有异议，不能直接不去，要走请假、沟通流程。未经批准缺席，就会被认定旷工，达到制度标准，公司可合法辞退且不用赔偿。