四川，男子是物业公司的保安队长，国庆节期间，公司排他1到7号值班。男子很生气，他觉得国庆假期是法定节假日，公司没有权利强制员工加班，所以，他没有履行任何请假手续，7天都没去上班。节后，公司以严重旷工为由将他开除，他不服，申请了劳动仲裁，仲裁支持公司赔偿他3万元。公司不认可，告上法庭，法院表示：1-3号是法定假日可拒绝加班，4-7号属于调休休息日，不可无故旷工。

2017年，谢某入职了一家物业公司，担任保安队长。

入职时，劳动合同写得很清楚，员工连续旷工3天，公司就可以直接开除，不用给任何补偿。

后续，公司员工手册、考勤制度也明确，不请假擅自不来上班，一律算旷工，月旷工满3天直接按自动离职处理。

2022年5月，公司专门组织全员规章制度培训，谢某本人也签字确认学习过，代表他完全清楚公司的考勤和旷工处罚规定。

2022年9月26日，公司提前排好了国庆值班表，明确安排保安队长谢某国庆1到7号全程在岗值班，排班表经过项目负责人、分管领导双重签字确认，正式生效。

可谢某心里并不认可这个排班，在他的认知里，国庆节是国家统一法定长假，员工本来就该休息，公司没资格强制加班。

他觉得，自己根本不需要请假，直接休息完全合理。

抱着这种想法，10月1日到7日，整整七天，谢某一天班都没去，也没有向任何人报备、没有办理任何请假手续。

假期结束后，公司直接认定谢某无故旷工，违反公司核心规章制度。

10月10日正式下发处罚通知，直接将谢某开除，10月11日，谢某正式离职。

丢了工作的谢某越想越不服气，他认为，国庆节假日员工有权拒绝加班，自己不算旷工，公司属于违法辞退。

于是，他立刻申请劳动仲裁，要求公司支付近3万元的违法解除赔偿金。

仲裁委支持了谢某的诉求，判定公司违法解除，需要赔钱。

对此结果，物业公司表示，向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法院审理明确，国庆真正的法定节假日只有1、2、3日这3天，剩下4、5、6、7日四天，都是调休拼凑的普通休息日，不属于法定节假日。

10月1日至3日，属于法定节假日，员工有权拒绝加班，这三天不来上班，不算旷工。

但10月4日至7日是普通调休休息日，公司可以合理安排值班，员工无理由拒不上班，属于实打实旷工。

谢某后四天连续旷工，已经达到公司“旷工3天可开除”的制度标准，公司开除行为合规合法。

所以，最终法院判决，公司无需支付任何赔偿金。