一个清华北大的双料学霸，在北京找工作没人要。外企拒了，500强也拒了。最后没办法，去人大附中应聘。校长问他：4000块一个月，干不干？他干了。他就是李永乐。

2008年，李永乐拿着北大物理与经济双学士、清华电子工程硕士的履历，在北京的招聘会里奔波了一整天。结果呢，索尼面试官问他最讨厌什么，他实话实说“加班”，笑容瞬间冻结。高盛问他怎么选股，他答“涨了买，跌了卖”，对方客气地让他回去等通知。外企不要他，世界500强也不要他。原因很简单：这个人口才不行，性格内向，不会来事。

一个在北大拿过演讲比赛冠军的人，被企业判定为“不会说话”。你品品这个荒诞。

父亲给了他一句建议：你这么喜欢物理，去当老师试试。他去了人大附中。校长看完简历懵了，一个清北双料硕士来应聘中学老师，问出那个经典问题：月薪4000，你干不干。李永乐说，工作价值不在钱，教师的责任是给学生解决问题。

校长记了一辈子。可那时的李永乐不知道，教书这件事，他到底有多能打。

进了人大附中，他像换了一个人。备课的时候满脑子想的是怎么让学生记住。讲角动量守恒，他先问：“跳水运动员为什么总是转体翻腾？”讲摩擦力，他说：“鞋底的花纹是为了防滑。”别的老师照着课本念，他把物理拽进了生活里。

他的教学成绩有多狠。一个班50个学生，48个考上了清华北大。到2023年，他培养的清华北大学生超过300人，20多名学生在各类物理竞赛中获奖。他带的竞赛队拿下过国际奥赛、亚洲奥赛、中国奥赛的金牌十几枚。

当年说他“不会说话”的那些面试官，大概想不到，这个人后来靠一张嘴，让几千万人听懂了他讲的物理。

2017年，他录了一段讲公历闰年的视频传到网上。第二天播放量破了2000万。评论区里有人说：“我要是早点遇到这个老师，物理也不至于考30分。”

从那以后，他把讲台搬到了互联网。用“考清华和中500万哪个更难”讲概率，用“C罗的任意球”讲流体力学，用“血氧仪原理”讲光的传播和血液循环。视频累计播放量超过亿次，全网粉丝超过3000万，人民日报和央视新闻多次转发。2021年，他被评为“北京榜样”年榜人物。2023年，他成了北京市政协委员，第一年就提交了关于增加科技文化场馆宣传渠道的提案，后来又连续提出关注班主任身心健康、根据学龄人口变化调整教育资源配置的建议。

当年没人要的人，现在是替教育系统说话的人。

可这条路走到今天，并不轻松。2025年4月，李永乐在一部微纪录片中首次公开：自己患上了抑郁症。原因是网络上的恶意攻击和家庭变故。做网红和当老师这两件事同时压过来，周围有人不满，有人在网上诋毁他，甚至连“一年赚了千万”这样的谣言都出来了，他只能否认。

一个把知识免费讲给几千万人听的人，挨的骂比赚的钱多。

他抑郁了，没退网。他说：“我在想办法重振起来。”他不再追爆款内容，而是更关注长尾价值，一门心思做公益课，把优质资源往欠发达地区送。他出版《10堂极简漫画物理课》《李永乐老师给孩子讲物理》，人大附中联合总校名誉校长刘彭芝、中科院研究员苟利军、主持人鞠萍都来推荐。

他图什么。他自己说过：只希望有更多人因为一个视频，重新燃起对知识的兴趣。

李永乐的故事里藏着一个很扎心的问题。外企和500强为什么不要他。因为他不会加班，不会讨好面试官，不会把“涨了买跌了卖”包装成专业分析。这些企业筛掉的是什么人？是那种不擅长表演、只擅长做事的人。讽刺的是，正是这种人在人大附中的讲台上，把一个又一个孩子送进了清华北大。

企业的选人标准，跟教育的育人标准，在这个人身上打了个照面。一个说他“不合适”，一个证明他“最合适”。4000块的工资，他干了十七年。十七年后，当年拒掉他的那些公司，有几个人的影响力能比得上他。

人生的价值从来不由第一份工资定价。李永乐用十七年证明了这件事：一个被职场判了“死刑”的人，照样能在讲台上活成几千万人的老师。