绩效奖励要变天了。教育部明确表态：绩效分配向教学一线、担任班主任和扎根乡村的教师倾斜。

为什么是他们？因为这三类人，是学校里最苦最累的。

一线任课教师，课表排得最满，备课改作业到深夜，绩效却常被行政岗拿走大头。有老师反映，带课最多绩效常年垫底，同事普遍高出7000元。

班主任更不用说，最早到校、最晚离校，家长找、学生闹、检查填表全得扛，津贴却差出一倍，辽宁有些地方每月才300元，青岛能到1000元。

乡村教师守着最偏的学校、最少的学生，付出一样多，机会少得多。好在政策也在跟上，河南等地乡村教师生活补助“提标扩面”，寄宿制班主任津贴还能上浮。

说白了，绩效不是“奖懒罚勤”的工具。谁流的汗多，谁就该拿得多。让干活的人拿回该拿的，比什么口号都管用。

您那儿绩效分配公平吗？评论区聊聊。