最近上海在核查五险一金缴费基数和实际工资的匹配度，身边刚好有朋友碰到同款糟心事：之前税前月薪2万，公司一直按最低基数交社保，现在要合规补基数，转头就说要给他降薪。
真的别被公司的操作绕进去，首先社保基数按实缴是法定要求，和降薪半毛钱关系都没有。之前什么“签自愿低缴协议就合法”“补缴只有2年时效”全是忽悠人的，法定义务根本不能靠私下协议免除，补缴也没有时效限制，在职甚至离职多年都能追溯。
之前看到过真实案例，月薪1万按3800的最低基数交5年，最后投诉后公司连滞纳金补了11.8万，还赔了5个月工资的补偿金，里外里拿回来16.8万。
先自己去社保平台拉历年缴费明细，再把工资流水、个税申报记录都存好，这些都是基数不符的铁证。要是公司硬拿降薪要挟，直接去社保稽核部门投诉，不仅能要求补足之前的所有缴费差额，连公司擅自降薪的部分也能一并主张赔偿，完全不用妥协。