#公司取消福利只因真有员工用# 有些管理者最擅长的，就是把制度设计失败，最后归结成“员工素质不行”。真正好的管理，是把边界定清楚、把漏洞补上，而不是一有问题就把整个福利体系砍掉。这样省事是省事了，管理水平也暴露得差不多了。 ​