越南，三名中国员工因拒绝接手一项难缠业务，被领导一句话口头辞退，空白的离职单摆在面前逼其签字。三天后他们回公司讨薪要赔偿，迎接他们的却是抢夺手机、拳脚相加，被人从三楼办公室一路拖到一楼门口，眼镜被打飞，手机被抢走，施暴者中还有保安和人事。然而律师一句话让整件事变了味...
 
洋臣家具1988年成立，旗下"A家家居"在国内家居行业算得上有头有脸。
 
越南敬洋责任有限公司是它设在越南的子公司，开的是沙发厂。
 
小柔和小可2024年5月先到东莞洋臣面试，6月就被派往越南敬洋。
 
小丽晚一年，2026年4月入职，3人同在外贸业务部。
 
9月10日，总经理冯某和业务主管把小丽叫进办公室，要求她接手一项新业务。
 
小丽当场拒绝，理由是项目难度大，自己加两个同事根本接不动。
 
公司的反应很快。
 
领导一句"公司让你接也不接是不是"，转身就让人打印一张空白的离职申请单。
 
小丽当场表态，这是公司辞退，不是自己主动走，必须给赔偿。
 
对方咬定这是员工自愿离职。
 
因为有客户到访，小丽拿着那张空白单子暂时离开，始终没签字。
 
本以为事情会停在"谈不拢"这一步。
 
岂料，9月16日下午，画风突变。
 
领导找小丽谈了一个多小时，话题从接不接业务，变成了客户交期出了问题、老板发了脾气，而这个出问题的项目，正好是小柔在跟。
 
当天，小丽和小柔的工作邮箱、系统账户、电脑权限全部被封。
 
9月17日，领导口头通知小丽，要辞退她和小柔。
 
小丽提出，小柔正在国内休假，等她回来再谈。
 
当晚小柔结束假期，从国内飞回越南。
 
可谁也没想到，第二天早上7点刚过，公司就动了手。
 
小丽和小柔刚进工位，一名男性员工上前就拽小丽。
 
小丽说只是来收拾东西，对方抬手便拖。
 
小柔掏出手机录像，要求领导出面谈。
 
那人转身出去叫人。
 
转眼工夫，两个HR加一名保安冲上来。
 
抢手机，打人，拖拽同时进行。
 
小柔的眼镜被一拳打掉。
 
同部门的小可上前拦了一下，也被一并拖出门。
 
小丽和小柔被从三楼一路拖到一楼大门口。
 
两段现场视频和地上那道拖拽痕迹，就是这么留下来的。
 
一名目击者事后告诉记者，当天早上听到办公室吵得厉害，过去看时，两人正被往外拖。
 
他说不清楚前因，但公司这样对待员工，确实不合适。
 
9月19日，3人到当地医院检查，身上多处瘀青、擦伤。
 
考虑到公司态度蛮横，3人担心留在越南再出事，9月20日直接买票飞回国内。
 
回国之后，维权的门却一扇扇关上。
 
9月22日，3人在国内报警，被告知无法受理。
 
联系中国驻胡志明市总领馆，按领保流程走。
 
又把遭遇发到社交平台上求助。
 
公司那边始终无人出面。
 
9月24日至25日，小柔给东莞洋臣负责人吴某连续发短信，希望谈被辞退的事，石沉大海。
 
26日吴某终于回复，话头却不是赔偿，而是指责小柔向客户发邮件，劝客户不要跟A家做生意。
 
小柔回了一句：不是正常辞退，是被打出来的。
 
事情到这里，最值得停下来看一眼的地方才真正露出来。
 
一边是东莞那家1988年就成立、顶着"A家家居"知名品牌的国内母公司，一边是越南那间挂着同一块牌子的工厂。
 
牌子是同一块，脸却像两张。
 
员工出事后找母公司，母公司的回复绕开打人、绕开欠薪，先问为什么给客户发邮件。
 
几十年攒下来的品牌口碑，到了海外车间门口，连一句"坐下来谈"都拿不出来。
 
法律层面，两位律师的判断几乎一致。
 
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善指出，拒绝接手新项目够不上法定可解雇的严重违纪。
 
让员工签空白离职单、口头辞退、封锁工作账户、不出具书面解除通知、不履行提前告知义务，已经涉嫌违法解除劳动关系。
 
争抢手机、拖拽员工，则涉嫌侵害员工的人身权和财产权。
 
他建议，维权应以越南当地程序为主、国内渠道为辅。
 
先向越南当地劳动调解员申请调解，不成再提劳动仲裁，主张补发工资和违法解雇赔偿金；针对拖拽和抢手机的行为，应委托越南律师在当地报警，另行提起人身损害民事诉讼。
 
相关律师明确表示，即便国内有母公司，越南公司也是独立境外法人，劳动纠纷原则上应在越南当地处理，国内劳动仲裁大概率不予受理。
 
侵权行为发生在越南境内，国内公安机关没有刑事管辖权。
 
法律上这堵墙是真实存在的。
 
一个从国内被派到越南工厂上班的工人，合同签在境外，工资发在境外，被打的地点也在境外。
 
等她想回家讨个说法，才发现国内的仲裁委不立案，派出所不接警。
 
这不是某一家公司的问题，而是成千上万走出去的打工人共同要面对的制度缝隙。
 
企业走出去，工厂建出去，品牌打出去，配套的劳动保护和维权通道，并没有跟着工人一起上船。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：红星新闻