不少人想去崔培军的河南矿山上班，提醒大家：不是招人严，也不是缺岗位，这点要想明白

最近河南矿山因为老板崔培军给员工发福利的事热度很高，很多打工人都想着去这家公司上班。
不少人以为不好入职，是招聘门槛卡得严，或是公司不缺人。其实不完全是这个原因。

这家公司的企业文化和普通企业差别挺大。老板愿意把大部分利润分给员工，福利看着很吸引人：年会大额现金奖励、员工父母福利、忙农时可以带薪回家，平时管理也相对宽松，不用打卡。

但高回报的背后，对应的是高强度的工作节奏，还有企业本身一套成熟的做事规则。能留下来拿到不错收入的员工，大多能跟上公司的节奏，扛得住压力。

只看到网上晒出来的福利，没了解真实工作状态就盲目投递，很容易心理落差大。找工作不能只盯着福利，岗位匹配度、自己能不能适应企业氛围，才是最重要的。

想去应聘的朋友，建议提前多了解岗位详情、工作内容，理性看待网上的热度，不要光被“高薪发钱”的视频吸引。

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