想进河南矿山崔培军的公司？趁早死心吧，根本没戏。倒不是人家门槛高，而是那帮员

2026-09-28 21:34:16 迎丝多多军事

想进河南矿山崔培军的公司？趁早死心吧，根本没戏。

倒不是人家门槛高，而是那帮员工压根就不走。2025年公司净利润2.7亿元，拿出1.8亿元发年终奖，相当于三分之二利润分给员工；不打卡、不考勤，麦收带薪放假还发补贴，每月还往员工父母卡里打200到500元“孝心金”，这事坚持了十几年。

有人说这是作秀，可作秀能作二十多年？作秀能把流失率压到5%以下？作秀能大年初六开工当天订单破4亿？

我觉得这根本不是招聘难，是人家压根没空位。外面那些天天喊着招人的公司，多半是留不住人，而崔老板这里，是想挤都挤不进去。

说到底，好公司从来不缺人，缺的是把员工当人看的老板。你觉得这种模式能复制吗？评论区聊聊。

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评论列表

来过 70

2026-09-29 12:36

一般的企业，一线员工的工资在整个企业成本里面是非常低的。公司搞成本优化，就是降一线的工资，裁一线的人员。最后成本没降多少，干活都没了。

嘎嘎回复 09-29 15:15
15%都很难，人工成本是最低的，特别是在我们国家，在国外发达国家就有20%多，别人老早就统计了，我们人工成本在所有国家里面基本是垫底的

用户14xxx11 回复 09-29 18:49
当裁基层员工时候，说明这个企业也快倒闭了

用户98xxx20 37

2026-09-29 16:32

待遇好谁会辞职，没人辞职根本就不缺人

套马的汉子挥舞凶罩 回复 09-30 08:23
待遇好一招人就把老乡介绍进来了，根本没有外招的机会。

柠檬 37

2026-09-29 10:41

你去应聘一线，你看人家要不要，光想去了当领导，那不好办

用户14xxx43 回复 09-30 08:23
一线也不缺人

人性100 34

2026-09-29 15:21

我个人认为：如果能够给到别人物质和金钱上的帮助和好处，这种作用我是非常非常认同的。我常说，那些质疑别人作秀的人，有本事你拿几百几千几万出来作秀，我也给你点赞。应该指责的是有些名人：许诺捐款收获名利，但实际却一分钱不拿出来，这些人才该指责和诅咒。

xing Lee 32

2026-09-29 13:04

我们公司怎么不作秀啊。哎

清晨以后 回复 09-30 17:39
没发月饼？

ManUtd 28

2026-09-29 17:23

越传越玄乎了啊，每月往员工父母卡里打孝心金？我咋都没听说过，就是有也是极个别的！矿山只是比当地一般的企业做的好，但也没好到哪去！一线工人还好，管理人员固定工资没有加班费，一线工人不下班相应的管理人员也不能下班！给工人发钱是比其他企业发的多，那也是有时候的，逢年过节才会发的！至于说的1.8亿那是发给销售代理的销售提成，那本来就应该发的！

斌哥哥 回复 09-30 13:21
玄不玄乎其实不重要，一个企业流失率那么低，说明这个企业能够留住人，留住人靠的就是钱没少给

用户10xxx59 24

2026-09-29 09:04

确实

未知旅途 23

2026-09-29 14:38

可惜啊我想去

清晨以后 回复 09-30 17:40
你来给我干吧，我一年挣3000，给你发两千

用户10xxx06 19

2026-09-29 18:39

毒鸡汤，害了年轻人！

穷胸极恶 回复 09-30 08:25
你知道和得

＆TRY* 16

2026-09-29 18:33

好公司一般啊不招工

哇哇 16

2026-09-29 20:42

好的公司企业不缺人，走后门都进不去，垃圾公司企业天天招人，天天走人

ด้้้้้็็็็็้้้้้็็逝水 11

2026-09-30 08:46

河南矿山，胖东来，合作方进他们的货，感觉都有品质保证，都有面

“幸福”靠近我 10

2026-09-29 19:48

这样确实很难进，除非扩大规模，否则谁愿意走

清风 7

2026-09-29 19:20

真一流的企业，根本不需要天天招人！[并不简单][并不简单][并不简单]

血肉苦短机械飞升 6

2026-09-29 19:44

我一年工资支出90来万，自己利润没有这么多，自己还要干几个人事情

用户10xxx79 5

2026-09-30 06:49

可惜了这样的良心老板在中国太少。

学习 5

2026-09-30 11:24

如果这是国营企业就应该分析一下，特别是资源类企业应该是属于全体人民的。不能只顾着局部小集体利益。如果私营企业应该大力表彰他，因为他拿自己家钱发给职工。

秦龙 5

2026-09-30 12:12

说到底还是他这个行业好

用户10xxx81 4

2026-09-30 18:49

以前我在深圳宝安区福永镇那间日资厂从来不贴招工的，因为有人准备不做，就马上有人推荐了

心如止水 4

2026-09-30 12:30

公司盈利2.5亿，拿出1.8亿当年终奖，要是公司亏损2.5亿，员工能凑出1.8亿给公司救急吗？

qzuser 回复 09-30 13:33
如果十年都是这样对员工，我想大多数人愿意！我也见过老板好，困难的时候很多员工出手相助的

寻找 2

2026-09-29 23:30

能复制啊！问题是99.9999999999%的老板压根不想复制

晴天 2

2026-09-30 14:20

胖东来，都没这么豪

用户10xxx69 2

2026-09-30 13:20

利润分掉百分80，环境不好亏损的时候填补不上得倒闭

东哥ing 2

2026-09-30 09:40

可惜啊，这样的老板只有一个，而且其他的老板都会排挤他！

用户10xxx78 2

2026-09-30 09:16

复制不了的，大多数的老板还是喜欢压榨员工的

tb659426559 2

2026-09-30 18:58

我们这破公司中秋啥都不发，国庆也不放假

用户10xxx18 1

2026-09-29 20:37

拿钱作秀是为善。秀的是有利同均。

用户17xxx46 1

2026-09-30 16:49

没有一线员工的功劳，后面的啥也不是

不在孤独 1

2026-09-30 08:12

对的，作秀能作20多年？

冬冬 1

2026-09-29 18:57

让爷去，爷都不去[微笑][微笑][微笑]

哈里波特大ヾ 1

2026-09-30 06:24

不知道，不清楚，没去过

精彩哥 1

2026-09-30 07:44

他公司的员工都不上UC

王者之鱼 1

2026-09-30 06:34

河南出好老板好企业，一个河南矿山一个胖东来

哈里波特大ヾ 1

2026-09-30 06:24

不知道，不清楚，没去过

面向大海 to 春暖花开 1

2026-09-30 08:22

流动率再低也是需要招人的，只不过招的的少而已，毕竟每年都有退休的

梅川内酷 1

2026-09-30 18:27

这种正激励做法相当管用，相当厉害，带来的直接和间接收益，远远大于支出。

用户13xxx89 1

2026-09-30 17:15

崔老板长得很像柯受良！

Rocky

2026-09-30 08:26

好厂从来不缺人，我认识的一个，为了进佛山的厂，等三年多，我也想进等了两三年了，没空位，人家几乎除非特别重大事情，一般没离职的，从底层到管理职[捂脸哭]

9523

2026-09-29 18:25

高层吧工资调的很高所以人家要的分红就少还是拿那些钱瞎操心[并不简单]

骚年的青春

2026-09-29 18:56

唉，我们公司来的经理，一天8小时，都要扣半小时工资，不要脸，还说谁不上厕所。

用户17xxx97

2026-09-30 07:56

还记得布鞋吗

问天

2026-09-30 12:07

相反来说，只要是那些经常招工的企业，没有一个好东西。

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