颇具中国特色的用工形式——劳务派遣，早该坚决取缔了。
前阵子帮刚毕业的表弟办理入职手续，才发现他签的是劳务派遣合同，和同岗正式工做完全一样的工作，每月工资少一千二百块，年终奖直接打对折，就连节日发放的米面油福利也只有正式工的一半。
更离谱的是单位评优评先从来轮不到派遣工，出了安全事故第一时间就推给派遣公司，连社保缴纳基数都按最低标准来交。
明明干的是核心岗位的工作，却始终是单位里的“二等公民”，同工不同酬的空子被越钻越大，这种变相压榨劳动者的用工模式，实在早该彻底清退了。
颇具中国特色的用工形式——劳务派遣，早该坚决取缔了。
前阵子帮刚毕业的表弟办理入职手续，才发现他签的是劳务派遣合同，和同岗正式工做完全一样的工作，每月工资少一千二百块，年终奖直接打对折，就连节日发放的米面油福利也只有正式工的一半。
更离谱的是单位评优评先从来轮不到派遣工，出了安全事故第一时间就推给派遣公司，连社保缴纳基数都按最低标准来交。
明明干的是核心岗位的工作，却始终是单位里的“二等公民”，同工不同酬的空子被越钻越大，这种变相压榨劳动者的用工模式，实在早该彻底清退了。
