深圳的办公室里，打包的纸箱堆成小山，墙角的饮水机已经被拔了插头。
HR捏着一张调岗单，拦住了一个肚子已经明显隆起的女员工：“公司下个月全搬佛山。给你特批了员工宿舍，还有交通补贴，这安排够到位了吧？”
女员工的手扶在椅背上，没接那张纸。
她在深圳有家，正是走路需要人看着、喝水需要人倒的月份。现在让她挺着大肚子，跨城去佛山挤员工宿舍？
这哪是替人考虑，这就是拿流程表格，硬生生往外赶人。
女员工没接招，直接抛到底线：不随迁，面谈离职赔偿金。
这事一传出来，有人直接跳脚，说孕妇仗着肚子耍大牌，搞得以后企业都不敢招女员工了。
但这跟“耍大牌”有半毛钱关系吗？
这完全是这家公司的老板和HR，连最基本的账都没算明白。
办公场地跨城变更，按照规矩，本来就得员工本人点头。她不点头，好聚好散赔钱走人就行了。
现在HR非要用一张宿舍床位和几百块交通补贴，把一个孕妇硬拽到佛山去打卡上班。
真把人拽过去了，老板马上就会发现，自己给自己挖了个多大的坑。
只要这个女员工没离职，接下来的产假、哺乳期、育儿假，哪一个假期的工资和社保，公司能少掏一分钱？
更要命的是，她前脚进产房休长假，公司后脚就得再掏一份真金白银的工资，去市场上重新招一个人来顶她的岗位。
花着双份的钱，养着一个在佛山带薪休假的人，外加一个干活的替补。
这把算盘，打得全公司都能听见响，可唯独没算出自己亏了血本。
所以，这会儿根本不用跟HR扯什么宿舍条件差、孕妇爬不了楼梯。
最实在的打法，就是转头出门，直奔劳动局把跨城搬迁不随迁的赔偿底线问个底朝天。拿着白纸黑字的条文，回来跟公司把解除合同的账算个痛快。
为了省下一笔一次性的散伙费，非要硬生生背上双倍的长线开销。你说，这到底是员工太难搞，还是公司算账太精明，反倒砸了自己的脚？