上周和前同事老陈凑局吃饭，这位42岁的985硕士，之前管着二十人的技术团队，手里攥着好几项专利，被裁之后投了整整三个月简历，只拿到三场面试邀约。酒喝到半酣时他红着眼说，哪怕自己主动降薪，都没人肯递来一个工作机会。
如今AI这类热门赛道里，25到30岁的从业者占比直逼四成，40岁以上的加起来还不到5%。企业算盘打得透亮，一名资深中年员工的年薪，抵得上两三个年轻工程师，可产出却未必能翻番。年轻人熬得住加班，上手新东西也快，不少场景下，所谓的资深经验反倒成了拉低性价比的累赘。
比手头拮据更熬人的是彻底脱节。失业头两个月还能靠着积蓄从容躺平，熬上半年作息全乱了套，从前常聊的行业新动态如今根本插不上话，同行好友的聚会不敢去，连朋友圈都不敢随便点赞，慢慢就把自己活成了职场的边缘人。