“老子今天查着就给她死！！！”这句话从云南罗平县人民医院一名工作人员嘴里蹦出来，群里的人都看见了。
 
起因简单得不能再简单，有实习生在群里问了一句中秋国庆怎么放假。得到的回复是“中秋不放假，国庆待定”。
 
有人在网上晒了截图，这名工作人员转头就在群里喊人“来办公室”，顺带撂了那句狠话。
 
群聊里的措辞，冷得像手术刀。一个管着实习生的人，把工作群当成了自家地盘，谁不听话就收拾谁。
 
媒体报道把这件事推到了台面上，院方的回应更有意思，“中秋没有不放假”“医院管理比较人性化”。一边说人性化，一边群里有人喊着要人死，哪个是真的。
 
医院后来还反手投诉了发帖人，说截图是P图篡改，“属于捏造事实诽谤”。发帖人直接甩出撤回前的原始记录，反问了一句，“不是撤回得快就等于我P图伪造”。
 
一边否认放假安排，一边又说截图造假，一边说人性化管理，一边群里放狠话，三套话术轮番上阵，偏偏对那句“给她死”没有一个正经交代。
 
很多人可能觉得，实习生嘛，又不是正式员工，哪来那么多权利。这个想法本身就是在帮医院推卸责任。
 
北京安剑律师事务所周兆成律师分析得很清楚，实习生和医院确实不构成劳动关系，但学校、医院作为实习管理方，应当保障实习生基本休息权。
 
教育部等八部门2021年修订的《职业学校学生实习管理规定》白纸黑字写着，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和上夜班。法条摆在那儿，不是没有人管，是有人假装看不见。
 
医学生实习的处境本来就尴尬。干活的时候被当员工使唤，要权益的时候被当学生打发。
 
网上有句话传得很广：“把我当实习生就让我放假休息，把我当员工就给我发工资。”两头的好处都让用人单位占了，两头的好处都跟实习生没关系。
 
有人会说，医院临床岗位特殊，节假日得有人值班。这话没错，但值班和放假从来不是二选一的事。正式职工节假日加班有三倍工资和补休，实习生的权益就可以直接跳过。
 
人民日报曾发文指出，保障节假日群众就医需求是医院的法定职责，但这份职责要落实到享有劳动权益的在岗职工身上，不是压在没有任何保障的实习生肩上。
 
实习生的处境不是孤立事件。2026年9月，郴州市第一人民医院也被举报侵害实习生休息权，学生直接向卫健委喊话要求核查整改。
 
2026年3月，湘雅医院一名规培生坠江离世，规培生群体的工作强度和权益保障问题再度被推到舆论中心。
 
从湖南到云南，从规培生到实习生，同一个系统里的同一个顽疾，反复发作，反复被曝光，又反复被冷处理。
 
威胁这件事本身，法律上也不含糊。《治安管理处罚法》第四十二条写得很明白，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的处五日以上十日以下拘留。
 
微信群里的威胁发言同样适用，只要言语足以让他人产生恐惧和心理压力，就构成违法行为。管理者把职务上的支配力当成私人惩戒工具，这已经超出了管理的边界。
 
大象新闻的评论说得克制，但也点到了要害，“不能因为同情实习生，就默认网传材料全部属实；也不能因为证据存在争议，就忽略实习管理中可能存在的短板”。
 
真相交给官方调查，但实习管理中长期存在的老问题，不需要等调查结果就能看清。
 
一个敢在工作群里公开说要人命的成年人，事后还能淡定地投诉别人造谣，这套操作本身就说明了一个问题，在某些管理者眼里，实习生根本不算人。
 
没有编制，没有合同，没有议价能力，走了再换一批就行，听话就用，不听话就吓。今天因为一张截图喊打喊杀，明天呢。这个问题不弄清楚，下一个被威胁的实习生已经在路上了。
 
信息来源：澎湃新闻《云南罗平县一家医院不给实习生放中秋假，有人网络曝光后被威胁？医院回应》，2026年9月20日。