前几天新来的保安昨晚给我说想离职不干了。原因是他来了以后，领导也不给他一个适应过程，就直接把脏活累活通通安排给他。按领导的说法就是，来了给你发工资了，就要服从安排让你干啥你干啥。但他因为工作不熟悉，虽然干的很卖力，有些活干的还是慢，所以还是得不到领导和业主满意。领导看到做的不如意还批评他，还被业主投诉，让他压力很大，心情不好。昨晚他说
当保安一个月就这三千多块但是感觉给我安排的工作量估计却值六千块，太累了。

我觉得作为一名领导，应该多关心自己的下属，而不是去粗暴的一刀切管理，应该多给新员工适应的时间和机会，要多理解底层工作者的辛苦，他们也会感恩与你。但是领导只想着我给你发工资，我就是老大，你就必须老老实实听话干活，不行就辞退你。如果有这种思想，在这种压迫性和武断的管理下，保安兄弟们怎么能安心干好工作呢？员工不停的轮换，这只能显示出你作为领导的管理是有问题的，大家说是不是呀?有同感的吗？离职保安