一位猛人说：
“在单位，越是人品差、心眼坏的人，越容易得到重用和提拔。因为人越坏，心就越狠，手段也就越多，做事前不怕得罪人，后不怕落下把柄。为了出成绩敢踩边界，为了上位敢抢功劳，对上懂得迎合讨好，对下毫不留情压榨。”
越是人品差、心眼坏的人，越容易得到领导的重用和提拔。这类人内心果决甚至冷酷，做事没有太多道德顾虑，不怕得罪同事，也不担心留下非议。为了短期业绩敢于触碰规则边界，遇到功劳会主动争抢，把别人的成果揽到自己身上。面对上级，他们擅长揣摩心思、迎合讨好；对待下属，却十分严苛，不断压榨他人价值来完成指标。短期来看，他们能快速交出亮眼的表面成绩，更容易被上级看见，获得提拔机会。
但这种靠投机和压榨换来的位置，根基并不稳固。他们习惯算计他人，身边很难有真心共事的伙伴，团队人心涣散。一旦遇到重大危机，没有同事愿意与之并肩支撑；若是触碰底线，过往投机取巧的手段，终会成为隐患。
长久的职场之路，拼的从来不是不择手段的小聪明。一时的提拔或许可以靠钻营，但走得远的人，依旧要靠人品、能力和信誉。短期的得失具有迷惑性，时间终会筛选出真正靠谱的人。
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