最近刷到一位女生对米哈游HR迟来的感谢。

看完回信，我想起了以前的经历，默默擦了下眼角🥹

暑假时，她的爷爷突然离世。那段时间，她推掉了不少大厂的实习和笔试，也没心情解释。

在米哈游的系统里，她写下了原因：“亲人去世，无法符合到岗要求。”

她以为这行字会沉进招聘系统，流程到此结束。

葬礼结束一段时间后，她却收到了一封来自HR Lisa的长邮件。

Lisa自己也经历过至亲离世，所以她没有急着劝女生赶快振作，只告诉她，悲伤和难以接受都很正常。

想哭就哭，给自己留些时间。等生活慢慢恢复，思念的人也会换一种方式陪着她。

邮件最后，Lisa说，如果以后整理好了，还想尝试米哈游的岗位，欢迎回来。

更让人意外的是评论区。

很多曾经和Lisa接触过的候选人都出现了，有人说自己也收到过她的耐心回复。

原本只是一个人的感谢，慢慢变成了一场大型“认亲”。

有的校招高速运转的流水线。候选人进入系统后，往往只剩下一条进度。流程关闭，这个人也从表格里消失了。

而Lisa的回信看着有些慢，甚至有点不像互联网的习惯。

她读完一条拒绝理由，又认真写了一封本可以不写的邮件。

她在用HR的身份工作，也在用一个经历过失去的人和对方说话。

一封邮件无法概括整家公司，米哈游的工作体验也会有不同声音。

可这件事让我看到，公司的文化最后还是会落到一个个具体的人身上。

HR表达的善意，候选人其实感受得到。

招聘宣传片拍得再漂亮，可能过几天就忘了。

一个人在低谷时收到的认真回应，却会记很多年。那个女生鼓起勇气写下了真实原因，屏幕另一边真的有人读到了，还用心回复了。

真好啊。这世界又多了份珍贵的文字。

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