万万没想到！9月14日报道，2026年春招，湖南硕士的小缪投了某头部互联网大厂，线上连过5轮面试，他辞掉了原有的工作，走到入职审批环节，HR突然告知：岗位只招统招全日制四年制本科，而他的第一学历是专科，流程就此停住了。让他憋屈的不只是被拒，而是这条限制此前没人提过，等他断了退路才出现。[抠鼻]

公开报道显示，小缪2018年读湖南环境生物职业技术学院，统招专升本后，考上东北农业大学硕士，前面没人提过这条限制，等退路断了才亮牌，这才是最扎心的地方。

一位北大硕士本科成都理工，拿到私立学校40万年薪意向后，因第一学历被重新面试，年薪降到35万，注意，这不是大厂，是学校招聘。

中青报在两会相关报道中援引某人力机构2023年调研数据，1300名硕士及以上求职者里七成曾碰到第一学历门槛，本科为985/211背景者的获录比例约是双非院校毕业生的1.8倍。

中青报社会调查中心联合问卷网的另一项调查显示，受访的1333名应届生里，64.9%曾遭遇就业歧视，其中第一学历歧视占比52.1%，两组样本不同，却都指向同一个现实。

教育部2021年的公开答复早已明确，国家教育行政部门出台的相关政策与文件中从未出现“第一学历”这一表述，该概念更接近招聘市场自发设置的准入门槛。

法律层面企业依法享有用工自主权，但招聘筛选标准应当在招聘初期对外明确告知求职者。

北京盈科（上海）的巩晶晶律师指出，既没发放正式录用通知、当事人也尚未入职的阶段，临时新增相关要求，很难追究对应民事责任。

倘若全部为线下面试、求职者需要跨城市奔波，到终期才被告知第一学历不符合，律师提示，求职者可以向单位主张交通费补偿，报道原文没有明确提及误工损失可主张。

若已发录用通知，又拿第一学历撤offer，可能涉及缔约过失，该赔的要赔。

就业促进法明确禁止就业歧视，但第一学历限制是否属于法定歧视，司法实践中还需结合岗位关联度和各地裁判口径判定，求职者最怕的不是求职被拒，而是白忙活陪跑。

简历关先分层，面试再谈能力，顺序一反过来，辞工空窗、租房押金、跨城成本，全由个人扛。

企业想提高筛选效率可以理解，但限制藏在HR私聊、内推备注或系统标签里，会带来反噬。

今天卡第一学历，明天会不会卡本科城市、实习公司名气？

岗位真要学术底子，可以把本科成绩、专业课程、项目经历写进JD。

真要业务能力，就把笔试、案例、实操放前面。

让标准透明，比事后解释更有用。

校招季又到了，看到“全日制本科及以上”时，不妨多问一句，第一学历看不看，专升本认不认，海外本科怎么界定，录用通知哪天发。

别怕问得直接，怕的是面到终轮，才发现自己只是备选，学历是起点，不该变成唯一硬门槛。

有网友说：“第一学历低以后学历高，只能证明这人成熟晚，不是能力不行。晚熟的人往往更有韧性。”

还有网友说：“企业就是耍流氓，它们把专科当备胎”