“痛心！”一19岁小伙入职某电力公司。他8月培训结束分配到一线岗位，9月就从40米高脚手架跳下自尽。父母悲痛欲绝，公布了小伙的遗书，控诉同事以前辈的身份骚扰他：我年纪小不能喝酒，却被前辈强迫吃东西，吃到快要吐了。还骂我愚蠢、让我去死。

日本，一19岁小伙，年纪轻轻就参加工作，进入职场，扛起生活的压力。

他2026年4月，刚和某电力公司签了入职合同，从那天起就抱着好好干的心思，参加了整整4个月的岗前培训。

熬到8月培训结束，他终于被分到了一线作业岗位。

接下来，他就准备踏踏实实攒经验，慢慢在行业里站稳脚跟，也能挣钱养活自己，帮父母分担压力。

谁也没想到，小伙上岗才刚满一个月，9月9号那天，他直接站上了作业现场40米高的脚手架，纵身跳了下去，当场身亡。

直到9月15号，他的父母才在极度悲痛之下，把孩子生前留下的遗书公开出来。

所有人这才知道，他根本不是意外坠落，是长期被职场里的前辈，用职权恶意欺负，精神彻底撑不住才选了这条路。

遗书里写得很清楚，他本身年纪小，根本碰不了酒。

那些资历老的同事，就故意出逼他喝酒，还变着法儿往他嘴里塞各种食物，好几次他都被塞到反胃，马上就要吐出来，对方也不肯停。

除此之外，日常工作里，同事更是张口就骂，天天说他笨，甚至直接对着他说让他去死。

事情闹大之后，电力公司只对外发了一句简短声明，说内部已经成立小组，针对这起事件进行调查，至今没给出更多处置细节。

2023年，国内某制造企业的18岁新入职技工，入职仅2个月，就长期被班组内的老员工以“练胆子”“守规矩”的名义，强迫在高温环境下连续超时作业。

老员工还反复当众，对他进行人格贬低，最这个该员工在车间更衣室自伤，事后经司法鉴定，已确诊重度抑郁。

家属起诉后，企业因没履行劳动场所安全保障义务，被判决承担相应的人身损害赔偿责任。

在我看来，很多人总觉得，职场里新人被前辈说两句是正常的。

但刚入社会的年轻人，本来就对职场带着敬畏，面对拿着资历压人的前辈，根本不敢随便反抗，长期憋在心里的负面情绪攒到临界点，就容易走上绝路。

《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，由劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

职场职权骚扰行为，是对劳动者人格权的直接侵害，企业没尽管理义务就必须承担法定责任，不是内部批评就能一笔带过。

不要把前辈的恶意刁难，当成新人必经的成长考验，这种打着为你好旗号的职权骚扰，不是什么内部小事，连公司规章制度里，都没设明确的禁止，就是在默许霸 凌的存在。

对此，你怎么看？

案例来源：九派新闻2026-9-16