说一个特别扎心的现实，如果不是因为星宇股份要在香港上市，以及它在欧洲有业务往来，这107个应届生根本赢不了！

而网络舆论它也根本不会在乎，因为它卖的是车灯，不论如何，我们都不可能去买车灯！

而且还有一个最关键的因素，那就是如果从法律层面看，人社部门的调查结论，只是给星宇裁员事件定性为沟通方式粗暴，没有发现违法行为。

所以，在这种情况下，这107名应届生想要在国内劳动仲裁中胜诉，难度非常高。

即使网上说有HR施压的录音，但官方给星宇股份的定性，还是企业不存在违法行为。

作为行业龙头，又是地方纳税大户，星宇股份在当地经济里的分量很重，对地方来说，只要不是特别过分的情况下，地方多多少少肯定都会有些偏袒。

这件事也给所有职场年轻人上了一课，面对企业提出协商解除，你拥有拒绝签字的权利。

一旦落笔签字，就代表你认可了协议的内容，后续想翻盘难度极大，遇到HR带有压迫感的沟通，一定要保存录音、聊天记录，及时向劳动监察咨询。

其实星宇这次裁员事件之所以没有违法，大概率跟大企业法务团队成熟有关，毕竟那么大一个企业，它们的协议文本、补偿方案肯定都会提前打磨，在规则框架内操作。

所以才出现这种情理让人难受，但法律上又不违法的局面。

其实，当年事件曝光后，网上流出HR沟通录音，强硬的话术瞬间引爆全网，大量网友同情刚走出校园的应届生。

其实当人社部门介入核查的时候，大家还都以为星宇裁员行为是违法的，但最终结论却是：双方属于协商解除劳动合同，不属于违法辞退，对这个结果还是非常失望的。

虽然后来星宇又是道歉、追加补贴、又是给应届生二次招聘机会，但这些却都是企业的自主整改，并非监管开出的行政处罚。

很多人可能都会有疑惑：明明有录音，有年轻人被劝离职，为什么仲裁很难赢？

其实最根本的原因就是，这些应届生都签字了，只要它们在解除协议上签字，想事后推翻这份协议，就必须拿出确凿证据证明签字时存在欺诈、胁迫。

单纯HR语气不好、言语施压，在法律上很难直接认定成胁迫。

这也是哪怕舆论共情度很高，应届生想要仲裁胜诉，门槛依然很高的根本原因。

法律只规定不能做什么，却不会强制企业必须做到体面、有温度。

所以，星宇只是踩了舆论红线，却没有踩法律红线，在协商解约这件事上，企业守住了法律底线，却丢掉了雇主口碑。

在大家心里感觉这是不是违法呢？